名人推薦：前言　左右人生的不是「能力」，而是「選擇」！

　　如果你正朝著職涯升級的目標邁進，請先認知一個真相——有人為了在三十多歲時提高市場價值，拚命磨練技能、吸收大量知識，卻在四、五十歲時陷入停滯。
　　同時，也有不少人明明沒花太多時間進修，市場價值也不算亮眼，卻一口氣摘下成功。這其中究竟差在哪裡？

　　關鍵在於「選擇」！
　　在職涯這條路上，「選擇」所帶來的影響力，遠比能力要大得多。

　　「我已經很努力了，薪水還是這麼低……」
　　「這份工作做起來好像沒什麼成就……」
　　「我還有家人...

三十歲後， 你沒有時間慢慢克服「缺點」

　　我們稍微換個角度來思考吧。前面提到，在找不到想做的事情時，「先試著提升市場價值」是個不錯的對策。

　　接下來，我想介紹更重要的觀點：學會把「強項」變成武器。
　　在資歷尚淺的二十幾歲，許多人大概都曾拚命想克服自己的弱點。然而，到了三十歲之後，你已經沒有時間可以繼續浪費在克服弱點上了。

　　無論是哪一種職涯設計理論，講述的核心大多不脫離「如何運用自身強項來一決勝負」。在我擔任講師的「職涯設計培訓課程」中，宣導的其實也是一樣的觀念。

　　了解自己的強項在哪裡、將其化作武器，能讓你穩穩走出「屬於自己的職涯」。回顧我自己的職涯，完全就是這樣子。

　　我有一個致命「弱點」：
　　明明工作需要與文字為伍，卻經常出現錯漏字；更糟糕的是，即使仔細檢查還是挑不出毛病。如果用滿分五分來評分，我肯定只能拿到「一分」。我也曾試著努力改進，但再怎麼拚命，頂多也只能進步到「兩分」或「三分」，絕對拿不到滿分。

　不僅如此，我還非常不擅長遵守既定規則與步驟。這個問題在我從事正職培訓講師時也一樣。如果是我自己編排的課程，我能教得如魚得水；如果要我照著別人設計好的課綱去上，那簡直是一場折磨。每次被硬性規定「這裡講五分鐘，再讓學員兩兩分組交流三分鐘，接著……」，我真的會覺得快要窒息。

◎ 執著於「克服缺點」實在太沒效率
　　不過，我也擁有我自己的「強項」。
　　雖然不擅長挑錯字，但我可以輕易地把想法化為文字。迄今也幸運獲得了出版五十多本書的機會。
　　擔任培訓講師時也是。我不曾向人學習過吸引聽眾注意力的說話技巧（說故事的能力），卻能自然而然地駕輕就熟。不知不覺，每年登台演講次數高達兩百次，客戶回訪率維持在九成以上，連我自己都覺得不可思議。

　　我還有其他強項，像是曾多次拿下頂尖業務員獎勵、曾以主管身分帶領團隊，儘管現在公司規模不大，但也是算是個企業家。而且我在做這些事的過程中，並沒有那種「咬牙苦撐、拚命努力」的感覺。
　　人們常說：「只要善用強項，你就不會覺得努力是一件苦差事。」對此，我深有同感。
　　知名管理學大師彼得．杜拉克（Peter Drucker）在其名著《杜拉克談高效能的5個習慣》中，曾表達過類似的觀點：
　　「時間是有限的，把時間花在克服弱點上非常沒有效率。弱點不需要克服，只要在團隊中互相截長補短即可。了解自己的強項，思考如何貢獻並付諸行動，才能進一步發揮自己的潛能。」

　　三十歲起，你已經沒有閒工夫把寶貴的時間耗費在缺點上了。

「強項」由這「三個條件」來決定

　　有些人或許會自我懷疑：「我真的有強項嗎？」
　　關於這點，請放心吧，你一定有。

　　具體來說，尋找強項時，不要只侷限於「職業名稱」或「工作任務」，要從「自身能力」去發掘。這樣你將會發現，重點不在於「適不適合現在這份工
作」，是「你是否發揮了自己的強項」。

　　在此，我想介紹英國心理學家亞歷克斯．林利（Alex Linley）博士所提出的「強項」定義。我曾在許多企業教授如何活用強項，對於這套方法帶來的成效具有十足信心。

　　下一頁我會提供一份清單，這是我參考林利博士的理論，為了方便大家自我檢視而重新編排過的版本，請快速瀏覽一下。

　　看完之後，你是不是也覺得自己的強項遠比想像中還多呢？這表示，每個人身上都有屬於自己的才能。

　　關於各個強項的細節，我們留待後文介紹，現在先明確定義「強項」的標準吧。總結林利博士的觀點，「強項」必須同時具備以下三個條件——

強項的三個條件：
①即使不特別努力，也能自然而然就做得好；
②執行過程中會湧現活力（真心喜歡做這件事）；
③實際上能做出成績（曾獲得他人讚賞）。

　　不過，這裡有一點必須注意：如果沒有同時滿足這三個條件，就不能稱之為強項。
　　能做得好、湧現活力，而且做出成績，才是真正的強項。相對地，以下情況就不能算是強項：「雖然做得好，卻提不起勁。」
　　我們以整理收納為例。
　　「雖然很會整理，但其實並不喜歡」的人不在少數。我太太就是。她收納整理的功力令人佩服，但對她本人來說似乎是一種折磨。她總是說：「我只是不得不做。」
　　有鑑於此，如果再給她更多機會使用這項能力，只會讓她加倍痛苦。

　　另外，「不費力就能做到，而且做得很開心，實際上卻無法做出成績」的，也不能算是強項，只能算是一種「自我陶醉」。以我個人為例，「唱歌」就屬於這一種。唱歌對我來說是很輕鬆容易的事，自己也樂在其中。但我從來沒有因此而被稱讚過。我太太甚至表示：「說真的，其實你唱得很難聽。」如此一來，不就跟《哆啦A夢》裡的胖虎沒兩樣了。
　　如果再增加唱歌的機會，會使周遭的人感到痛苦。既然會製造痛苦，當然不能稱之為「強項」了。

　　來到三十多歲，請務必正確了解並加以活用自己的強項。在下一節，我將與各位分享「發揮強項」的方法。

三十歲後， 你沒有時間慢慢克服「缺點」

　　我們稍微換個角度來思考吧。前面提到，在找不到想做的事情時，「先試著提升市場價值」是個不錯的對策。

　　接下來，我想介紹更重要的觀點：學會把「強項」變成武器。
　　在資歷尚淺的二十幾歲，許多人大概都曾拚命想克服自己的弱點。然而，到了三十歲之後，你已經沒有時間可以繼續浪費在克服弱點上了。

　　無論是哪一種職涯設計理論，講述的核心大多不脫離「如何運用自身強項來一決勝負」。在我擔任講師的「職涯設計培訓課程」中，宣導的其實也是一樣的觀念。

　　了解自己的強...

前言 　左右人生的不是「能力」，而是「選擇」！


第一章　四十歲後活躍的人，在三十歲時都做了什麼？

邁入三十歲，就會面臨「現實的高牆」

在四十歲大放異彩的人，三十歲時最看重的「一件事」

「提升市場價值」的真正含義

決定市場價值的「三大要素」

你的「實務方法」有機會高價賣出

三十歲後，你沒有時間慢慢克服「缺點」

「強項」由這「三個條件」來決定

徹底發揮強項、降低弱點的致勝策略

三十歲後，你依然能拓展職涯「選項」！



第二章　你是否不知不覺染上了「公司依存症」？

拒絕當個「離不開公司」的職場巨嬰

不要依賴公司，你要學會「利用」資源

拋開「隸屬」心態，以專家身分「加入」

善用逆推法，制定你的職涯藍圖

提高「未來解析度」的實用技巧

身處變動時代，職涯需要懂得「轉換軸心」

小心「過度追求工作與生活平衡」的陷阱

提前減少你的「金錢焦慮」

別讓生活只剩下家與公司的「兩點一線」



第三章　把三十歲變成「人生轉捩點」的方法

踏出一小步也好，請立刻開始行動！

用「Will-Can-Must」框架，釐清你「現在該做的事」

三十歲起，請為自己尋找「多位楷模」

在現有職涯上「加點料」，就能成為市場搶手人才

別害怕向上司表達你的「渴望」

評估你「應該轉換跑道」的最佳時機

該去「人力仲介公司」註冊嗎？

成為「搶手人才」的必備條件

「獨立創業」真的充滿風險嗎？

到底該不該先發展「副業」？

如果公司「禁止副業」該怎麼辦？



第四章　獨當一面的三十歲應該具備的「思維」與「技能」

學會「時間管理技能」

「放大格局」的能力

「逆境」是讓職涯成長的絕佳機會

掌握「向上管理技巧」，擴大組織影響力

釐清「真正該做的事」（邏輯思考）

勇於說出逆耳忠言的「自信表達」技巧

拒絕「當個乖乖牌」的超強談判術

迅速獲得靈感的「溯因推理」技巧

讓人覺得「好想跟他合作」的技術



第五章　為了自由主宰人生，我們來談點真心話

太在意「平均值」，幸福只會離你越來越遠

如何找出專屬你的「人生主軸」？

設定收入目標，請大膽「好高騖遠」！

做出「未來的自己不後悔」的選擇

不怨天尤人，但也別總是內耗自責

為什麼一流人才從不停止「吸收新知」？

提升格局，建立「回饋社會」的視野



結語　別再為自己的未來「找藉口」

前言 　左右人生的不是「能力」，而是「選擇」！


第一章　四十歲後活躍的人，在三十歲時都做了什麼？

邁入三十歲，就會面臨「現實的高牆」

在四十歲大放異彩的人，三十歲時最看重的「一件事」

「提升市場價值」的真正含義

決定市場價值的「三大要素」

你的「實務方法」有機會高價賣出

三十歲後，你沒有時間慢慢克服「缺點」

「強項」由這「三個條件」來決定

徹底發揮強項、降低弱點的致勝策略

三十歲後，你依然能拓展職涯「選項」！



第二章　你是否不知不覺染上了「公司依存症」？

拒絕當個「離...