前言
在當今社會，富人階層是大眾最感興趣的階層之一。富人中有商人、有演員、有作家……三百六十行，無論哪一行，都有狀元。
對於富人的生活，大眾們很是欣羡。他們也想成為富人，卻遲遲不能成為富人。為何會如此？這個問題有幾個人考慮過？
難道僅僅是因為命運的不公？當然不是。如果非要簡單到用一句話來概括，就是：「富人和你不同。」
有人說了：「你這不是廢話嗎！富人當然和我們不同！」
是啊！在大眾眼中，富人們似乎就是揮金如土、生活奢華的人，他們開好車、住豪宅，吃有山珍海味、喝有玉液瓊漿，他們真是太幸福了！
但是，僅僅是這些嗎？當然不是。人們只是注意到了他們最想注意的地方，對自己所沒有的就心嚮往之，從而產生猜測。
之所以說是猜測，是因為，富人們並不是大眾用巨筆勾畫出來的那一張臉譜。
富人們確實跟一般人不同，也就是這些不同，讓他們成為了富人，另一些人卻沒有。究竟這些「不同」都是什麼？本書會給你一個答案。
第1章富人自創機會
「大學生都去考公務員，都吃財政、不創造生產力，這意味著社會的倒退。」而綜觀一代代成長起來的富人們，大多經歷的是坎坷的路途，最後才走上了康莊大道。他們通過自己的努力，成就了一個又一個傳奇。不僅養活了自己和家人，還養活了員工與他們的家人。
不是所有富人都明白創業就是創造生產力，但是所有人都知道，要想活得好、活得更有價值、獲得更多的財富，只有自己去尋找機會、創造機會，而不是乾巴巴地拼著、擠著、捧著那只鐵飯碗。
機會是自己創造的
機會是別人給的，還是自己創造的？不同的人，有不同的看法。但起碼在富人那裡，他們大多堅持一個信條，就是「自創機會」。
經常有這樣的錯覺，以為機會是只能等不能強求的。強求不可以，但是可以準備。因為機會總是留給準備好的人。
大學一年級時，他作為一名新生，卻沒有像其他新來的學生一樣，把玩得好作為大一的首要目標。他似乎與生俱來一種危機感，不是因為他屬鼠，而是因為他總是想為未知的將來，多做一些準備。
除了學好自己的功課——土木工程，他還經常抽時間做一些別的事。
例如拼命學習英語，大一上學期就過了四級，下學期過六級。
同時他還考電腦，最後拿了電腦二級證照。
同時，他還經常上網，那時是二○○四年，網路小說正開始竄紅沒幾年。他發現這是一個挺好的機會，於是練習寫小說。雖然不是中文專業，但是他的小說越寫越好，終於在大三時開始每月接到網站打來的稿費。
他發現這個文學網站的論壇很熱鬧，於是在經常上去的同時，開始考慮如果讓他做編輯，該如何管理這個論壇。
他的大學四年，好像是跟學習結下了不解之緣，別人都痛恨學習，他則始終刻苦努力。因為他覺得，多學一點沒有不好，說不定哪天就能用得上。就算用不上又如何？藝多不壓身。譬如寫網路小說，完全可以當作一個能賺錢的愛好嘛！
他想的很開。
畢業時，吃離別聚餐的時候，同學跟他說：「你大學期間根本就沒玩過，是不是很虧啊？大學不只是學習啊！」他笑笑，一杯酒下肚，道：「學習也有分別。如果只是死學，除了期末考能取得好成績，最後拿個獎學金以外，其他的用處不大，我也就不學了。但是我所學的東西，都是很實用的，以後可能會成為我的飯碗。」
是啊！飯碗問題。除了極個別的人，有幾個能像他一樣，剛上大一就考慮畢業的事？
畢業那年正好趕上金融危機，許多同學直到現在還沒有工作，但是他卻不發愁。他起先想找個與土木工程相關的工作，可是工作不好找到。於是他在網路上繼續自己的小說創作，每月的稿費還能在糊口之餘，剩下一點零用錢。後來，一個偶然的機會，某網站看上了他，讓他去做編輯。他邊做編輯還能夠邊寫小說，收入大幅增加。
有人會說了，那他的電腦二級證跟英語六級證，不都白考了嗎？沒有白考。因為他畢業前也沒有想到，自己一個土木工程畢業的人，最終卻靠寫小說和做編輯賺錢。要是畢業的時候需要六級證，或需要電腦二級證呢？這個誰能說得清？
既然要做準備，就要準備的充分一點。如此才會在真正需要的時候，不會捉襟見肘。
如果不是他之前的準備，他一個土木工程畢業的人，做文學網站編輯的機會不是沒有，機會卻很少，而他最後抓住了這個機會。這時不要再說他運氣好，運氣也是以前的刻苦準備所換來的。所以，從另一個角度考慮，雖然表面上是文學網站給了他機會，但實際上是他自己創造出來的機會。
富人擅長創造機會，而事實也是如此：機會不能只是等，只要準備好條件，機會就會來到。
機會只留給有準備的人，同時準備得越多，機會也就越多。
成功的富人往往會做多項準備，從多方面入手，如此即使錯過了一個機會，還有另外的機會。從別的角度講，也就是創造了機會。
富人們不僅喜歡創造機會，而且還是盡可能地多創造。多個機會，就多條路通向未來的成功。
飯碗再硬也是別人給的
飯碗有很多種，自然是越硬越好，這是人們廣泛的共識。譬如近年來的公務員報考熱，很大一部分原因，是因為公務員的飯碗很硬。但是再硬的飯碗，也是別人給的。我們與其削尖腦袋、想盡千方百計去端鐵飯碗，不如不斷完善自己、突破自己、為自己創造機會。到時就不再是你找飯碗，而是飯碗來找你。「打工皇帝」唐駿就是這方面的典型例子，比爾．蓋茲還曾因為唐駿辭職而親自致電挽留。福建新華都實業集團更花十億邀請唐駿轉會……唐駿的事例說明，只要夠優秀，不光是鐵飯碗，金飯碗都會打著燈籠來找你。飯碗再硬也是別人給的，只有自己夠硬了，才能「於諸飯碗間穿梭自如、游刃有餘」。唐駿作為一個達到巔峰的職業經理人，創造了打工賺錢的奇蹟，也就是端飯碗的奇蹟。而他成功的前提，就是先把自己打造成一個奇蹟。
當然還有一種方法，就是由端別人給的飯碗，變成給別人飯碗端。有一則故事：
一棵藤蔓隨著年齡的增長，它能看到的地方越來越多。起先它的視力範圍只在自己的腳下，慢慢的它看到了遠處的草地，鮮花、小草分外美麗；再然後它看到了遠處的山峰，一條小河從山腳流過、清澈潺潺，還能隱約欣賞到河中小魚快樂地游來游去；最終，它看到了雲彩——其實，它很小的時候，就能仰頭看到天上的雲彩。不過現在不同，那雲彩就在它的眼前慢慢飄過，就在它的身邊深情圍繞。
「我像天空一樣高了！」它興奮地叫道。
這時，一個聲音回應了這棵藤蔓：「要知道，這些年你都是依附在我的身上生長的。」這個聲音來自於一棵樹，它已經生長了兩百多年，是這個小森林裡最高的一棵樹。
其實那棵高聳入雲的大樹，就像是過硬的飯碗。但如果我們僅僅滿足於捧著一只鐵飯碗，那誰也說不準何時會淪落到失去飯碗。畢竟，再硬的鐵飯碗也是別人給的，要是別人忽然不想給你了，甚至乾脆把它砸掉，我們又能如何？所以最好的辦法，就是把自己修煉成一棵大樹，而不是藤蔓。或者，你能夠達到做藤蔓的極致，就像唐駿一樣。其實，嚴格來說把唐駿比喻成藤蔓，有點不合適。因為雖然他名為「打工皇帝」，是以「打工」開頭，但誰又能否認那些爭先恐後給唐駿飯碗的公司或集團，其實也是為了在唐駿身上得到飯碗？（新華都十億天價邀請唐駿擔任總裁，而他上任後的第一個任務，就是在三個月內實現新華都旗下的兩家公司在A股的上市。）由此我們完全可以說，唐駿通過自我修煉，已經成為一個飯碗，一個活著的飯碗，一個屈指可數的「生物飯碗」。
其實任何一位成為富人的窮人，在未發跡之前，應該都存有一個念頭，就是不甘於端別人給的飯碗，即使這個飯碗再硬。別人的不如自己的，品質再好的飯碗，也不是自己的，總有一些缺憾。因此，除了飯碗品質，很多通過奮鬥最後成功步入富人行列的人，都時不時地考慮一個問題，就是飯碗的所有權。而所有權問題，又和能否為自己創造機會緊密相連。
許多人在找到一份諸如公務員等穩定的工作後，便滿足地安於現狀。於是，世界上就少了很多奇跡。很多有能力成為富商巨賈的人，在一個過硬飯碗的欣慰感中，度過他的一生。
如果你是窮人，或者是一般人，或者是想當富人的人，請把飯碗的所有權問題，納入要考慮的重要問題行列。等你有了最終的答案，很可能你已經收穫了美好的人生。
機會是自己創造出來的，與其求別人給你飯碗，不如給自己找機會。
別處在永遠的等待中
等待在愛情中，象徵著淒美的浪漫。一句「我永遠等你」，昭示著愛情的刻骨銘心，甚至是海枯石爛。但對於立志追求財富的人，就不一定是好事了。因為機會這種東西，理論上似乎是等來的，實際上還是要靠自己去追。只眼巴巴地等在那裡，是沒有任何效果的。
寒號鳥的故事是老生常談，它今天等明天、明天等後天，終於在暴風雪來臨時因為沒有搭窩而成為冰凍鳥。這樣的教訓是極其慘痛的，此鳥因為一味地一等再等，使得它短暫的一生只實現了兩種價值：第一，它的故事被當作反面教材，成為了教育人們的寓言；第二，向世人證明，鳥是完全有能力在非人為的情況下，變成冰棒的。
但是，寒號鳥難道就真的想變成冰棒嗎？非也！牠會不會後悔在天氣晴朗、陽光溫暖的時候，沒有抓住搭窩的大好時機？當然。
但是一切都已經晚了。
機會不僅抽象，而且稍縱即逝。如果只是一味地等待，到時候機會從身邊溜走，再後悔也已經晚了。有句話說：「弱者坐失良機，強者製造時機。﹂；沒有時機，這是弱者最好的供詞。好機會不會睜眼瞎似的撞上你，如果你不努力。一味等待換來的，是一個新的弱者。
她只是一個職業學校的畢業生，在北京這個大城市，更是在如今的就業形勢下，連明星大學畢業的學生，都有找不到工作待業在家的，更別說她了。但是她不氣餒，她明白自己有幾斤、幾兩，所以也就不會有太多抱怨。只是默默地認真把自己的履歷做好，並投出去。
接連投了二十幾家公司，都是石沉入海。她的履歷就像是蹩腳撰稿人寫的小說，投出去的時候滿懷期待，最後帶給她的是沒有任何回音的失望。
她心裡有些難過，甚至覺得自己太沒用了。但最後她還是打起精神來，繼續投遞履歷。
又投了二十幾家公司後，終於有一家公司打電話叫她去面試了。她興奮異常，準備得非常充分，面試順利通過了。她的工作其實很簡單，負責公司的櫃台接待。
她上班第一天自動做的第一件事，就是把公司各部門的電話都背下來。公司很大、部門很多，但是她做到了。當客戶想查哪個部門電話時，她就會脫口而出。客戶們都非常驚訝——沒見過這樣的櫃台接待，簡直和語音電腦差不多！
然後，她開始利用業餘時間，熟悉公司各方面的情況。本來這些不必要知道的，但是她想，既然是櫃台接待，就應該全面瞭解公司的各個情況。她看的材料越來越多，有時候晚上要很晚才能睡，但她似乎樂此不疲。
某天，一位客戶過來，她當然還是要負責接待。在她領著客戶走向總經理辦公室的途中，客戶無意中問道：「你們公司都做些什麼業務啊？」她滔滔不絕，很詳細地介紹了公司的各個業務，這令客戶非常驚奇。在見到總經理之後，客戶說：「不用談判了，合約我簽！」總經理也是驚訝不已。這時，客戶感慨良多地講了一下他對她這個櫃台接待的印象，最後說：「貴公司連櫃台接待做事都如此認真，和你們合作我還有什麼不放心的？」
她受到了表揚，但她依舊保持著原來的作風——認認真真做事，甚至不是自己分內的工作，只要有時間，也會高高興興地去做。因為她覺得，既然公司給了我這個工作機會，我就要多為公司著想。累一點不算什麼，如果工作做不好，那才是最要命的。
一連五年，她年底都被評為優秀員工。第六年，她被提拔為部門經理，年薪八十萬。
同事們都說按照她的學歷，當經理是不可能的事。他們都羡慕地說：「她運氣太好了！」
但是，明眼人都明白，不是她運氣好，而是在她得到櫃台接待這份工作的時候，沒有進入惶惶的等待，她時刻都在努力著。因為她知道，是公司給了她工作機會，而其他的機會，就要由自己創造了。她通過透徹地瞭解公司的情況，進而對公司的管理有了自己的看法。她提出的某些問題，連總經理都覺得很有道理。他拍拍腦袋：「顯而易見的問題，我怎麼以前就沒有注意到？」後來公司缺了一名部門經理，總經理自然第一個就想到了她。
瞧，機會就是這樣追來的。
她只有一個非常不起眼的學歷，在職場裡面並沒有任何優勢，甚至還處在劣勢。尤其是在北京這種大城市，但是她楞是以櫃檯接待為起點，最後坐上了經理的位子。狄更斯說過：「機會不會上門來找，只有人去找機會。」這話可以算是她升職過程的有力注腳。其實她做的那些事情，也沒有多轟轟烈烈。她只是在平淡中，比別的員工多了份熱情、多了份認真。就是這兩個詞，讓她慢慢對公司情況及如何管理，都有透徹的瞭解，最後形成了自己的一套方法。於是，她得到了經理這個管理職。
其實誰也明白，機會要用心去抓。很多人事實上也不想等待，只是有時候就像變成了無意識一樣，不知不覺中就「等」下去了。（摘錄）
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