上位思維中年哲學大谷翔平劉伯樂離散的植物失智哈拉瑞讀冊選讀大夫訓練霸凌者pink黃土水二戰八旗全書系66折起股市隱者

別再為小事抓狂 4-無壓高效工作術 (二手書)

出版日期:2009-08-10
二手書交易資訊
想要享受工作,就得先和工作交朋友!現在就翻開本書,向職場中的喜怒哀樂張開雙臂,歡迎它們進入你的人生!事情那麼多,壓力那麼大,為什麼就是有人能帶著笑容做完它?只要能帶著正面能量工作,適時解放職場上的情緒 ...

愛德華的禮物 (二手書)

出版日期:2008-04-02
出版社:商周出版
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本書被譽為是二十一世紀的《誰搬走我的乳酪》!作者以寓言的方式,揭露出為什麼有些人能在職場上扶搖直上,有些人卻只能在一旁乾瞪眼!麥特正期待著下一個升遷就要輪到自己了,結果卻眼睜睜看著這個機會被自己曾經帶 ...

少做50%,贏得100%成效:雲豹變大象的偽工作與假流程 (二手書)

出版日期:2010-08-04
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做真正必要的事,就是提升競爭力的方法。為什麼人們比以往更賣力工作,獲得的成就卻更少?為什麼只要少做50%,反而能改變這種狀況?曾成功幫助各大公司行號、政府機關、非營利機構、學校和社區團體增加其生產力的 ...

What!原來這樣就能成功:運用不公平,讓自己不一樣 (二手書)

出版日期:2010-02-11
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The Real Truth about Success獲亞馬遜網路書店五顆星好評作者葛里

‧韋恩是知名的脫口秀演員,全書以輕鬆幽默的筆調,告訴你如何找出自己的獨特優勢,變成人人稱羨的「頂尖人士」。身 ...

老鳥不告訴妳的事:如何打敗穿Prada的惡魔 (二手書)

出版日期:2008-06-10
出版社:大是文化
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這是妳媽媽、妳老師無法傳授的人生課程!答案似乎總在公司茶水間流傳,但妳就是問不出答案。『我的第一份工作就莫名其妙被炒魷魚,受了刺激的我不斷找答案,想要知道職場成功之道。我問過幾百個人,終於明白:根本沒 ...

史上最強人脈新存摺:職場新手&業務老手要立刻學會的『網路活用術』 (二手書)

出版日期:2011-06-16
出版社:財經傳訊
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一定要贏在起跑線上、讓不認識你的人也可以幫你的工作技術!現在不會,以後一定跟不上的新人脈打造技術!‧世界第一:由美國及西班牙跨國職場達人,聯手出版的工作入門書。‧21世紀最嶄新的職場議題,讓你取得全球 ...

不使壞,照樣升遷。 (二手書)

出版日期:2008-05-15
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如果你曾經希望自己能有專業的工作團隊,為你排解辦公室的緊張局面,現在你的願望成真。本書是針對:如何在棘手的員工及同事中如魚得水的終極指南。本書將教你如何應付從敗事者到背後說人壞話,到惡霸各種類型的人, ...

有效評鑑 (二手書)

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有效而管理完善的評鑑制度是任何成功企業的品管標記,然而給予評鑑或接受評鑑卻都是經理人望之卻步的經驗。結果,這個無價的回饋工具往往遭致忽略或低估。本書作者羅伊.雷奇.湯

為我們說明,為了提升員工關係,進 ...

我是求職必勝客 (二手書)

出版社:繁星出版
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求職專家教你放大人脈圈讓你在求職時遠甩對手,一次正中紅心,到手理想工作‧什麼是小型人脈?如何接觸局內核心人士以及做決定的人?‧哪一種訊息才是適當訊息?我該給誰知道?未曾謀面也沒關係嗎?‧在職缺出現之前 ...

合適的職業就是你最好的事業 (二手書)

出版日期:2012-01-12
出版社:喬木書房
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如果每個人都是選擇正確的職業,那麼我們會覺得所有的能力,都在為實現我們的理想而發揮作用。只有所有的熱情被喚起,人們才會盡其所能。愛默生曾經說過:「找到合適位置的人就像是水中的船,除了一個方向,他在其他 ...

成功長青 (二手書)

出版日期:2007-02-01
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《成功長青》則以活得自信且擁有長期(20年)成就為標準,訪問了兩百多位在各領域、專業中開創新局的人士,包含企業經理人、企業家、教師、奧運選手、諾貝爾得主、普立茲獎得主、葛來美獎得主、奧斯卡金像獎得主, ...

賺錢跟吃飯一樣容易 (二手書)

出版日期:2010-05-10
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全球出版奇蹟《心靈雞湯》共同作者馬克‧韓

最新力作1.90天創造多種收入來源:只要努力90天,你就可以提前償還債務、提前退休,或是提前實現任何夢想。2.只須掌握三大基本材料與基本產品:作者提供清楚的作 ...

激勵100 (二手書)

出版日期:2006-12-04
出版社:代表作
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老將當家-如何留住關鍵人才 (二手書)

出版日期:2006-12-27
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新世代菁英法則,讓多元人才持續增值30歲,工作表現可別像60歲;60歲,也要靈活創新更勝30歲本書針對職場老中青三族群提出前瞻性人力規劃分析解決二十一世紀台灣人才荒的必讀書聰明的企業總會想辦法讓關鍵員 ...

均衡的工作與生活 (二手書)

出版日期:2003-08-01
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現代社會中,常見許多人以「沒時間」為藉口,逃避家庭問題,或者將工作上的負面情緒帶回家,使家庭成為另一處戰場。在此同時,企業的態度又過於保守,武斷地劃分公私領域,也使「工作」與「生活」成為對立的兩極。然 ...


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很抱歉沒能幫上忙 :( 我們應如何改進呢?