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對話 二手書贈品

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用人資味：自我對話×組織發展×未來能力，科技時代HR必備的全方位實戰手冊

作者：薛雅齡
出版日期：2019-08-02
出版社：寶鼎出版
★重新定義新時代HR的角色定位——從行政後勤躍升與CEO、CFO齊驅的三駕馬車★在快速變遷、資訊超載的時代下，如何尋得「將帥之才」、組織優質團隊？該怎麼協同領導者塑造公司文化，幫助策略轉型？如何激勵創 ...

世界咖啡館：用對話找答案、體驗集體創造力，一本帶動組織學習與個人成長的修練書

作者：華妮塔．布朗、大衛．伊薩克、世界咖啡館社群
出版日期：2019-12-07
出版社：臉譜
面對效率低落、毫無產出的會議與研討會，或是單方面輸出、缺乏交流的演講座談，我們其實還有另一種選擇──從十數人到上千人皆可適用，《第五項修練》組織學習大師彼得．聖吉高度推崇從真誠對話出發，一種真正能達到 ...

人事面談全流程實務：主管與人資必備，找人、識人、薪酬談判、績效考核、離職面談，從好聚到好散，真實對話演練，檢核表格完整收錄。

作者：吳悅
出版日期：2023-09-04
出版社：大是文化
◎我的公司在市場上不太有名，怎麼寫徵人廣告，才會吸引人來面試？◎解僱是老闆的決定，卻由人資（或主管）扮黑臉，怎麼做才不引起勞資爭議？◎面試時說自己一身本事，進公司後樣樣出事，這種人可以從履歷先判斷嗎？ ...

溝通，從對話開始

作者：鮑伯‧華爾
出版日期：2001-08-01
出版社：商智文化事業股份有限公司
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領導話術：三種能力，四種對話，輕鬆帶出好人才！

作者：吉田典生
出版日期：2008-11-27
出版社：漫遊者文化
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為什麼「能幹的人」培養不出「能幹的人」？「能幹的人」通常用來形容工作表現「優秀」的人，但是因為很能幹，所以大小事都事必躬親，要交給別人的工作總是交不出去；晉升為主管與幹部之後，也始終帶不出「能幹的組織 ...
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