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Culture

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一流企業如何打造致勝文化：對手偷不走、危機擊不倒的隱形優勢，寫給領導者的團隊文化實戰指南

作者：麥特．梅貝里
出版日期：2023-09-20
出版社：商業周刊
在後疫情時代下，領導力、組織變革、人才、團隊績效等重要議題如何思考、如何徹底執行的終極解答這是一本寫給領導者的團隊文化實戰指南你的策略可能被競爭對手剽竊抄襲。對手能夠試著模仿你的銷售流程、複製你公司絕 ...

跟以色列人做生意，和你想的不一樣！造就以色列成為科技強國的七大溝通和創新模式

作者：奧絲娜．勞特曼
出版日期：2019-07-31
出版社：真文化
◎Amazon暢銷書，讀者收獲良多★★★★★熱情推薦◎小而強大的國家、不斷創新的企業精神、放眼國際市場台灣因為缺乏天然資源，所以我們常說「人力就是資源」，然而以色列則提升到更高層次「創新就是資源」，實 ...

你的行為，決定你是誰︰塑造企業文化最重要的事

作者：本．霍羅維茲
出版日期：2020-10-30
出版社：遠見天下文化出版股份有限公司
矽谷教練比爾．坎貝爾：「霍羅維茲是我共事過最優秀的執行長。」跟海地革命之父、日本武士、成吉思汗與美國監獄黑幫幫主學習打造企業文化的關鍵原則，設計量身訂做的理想文化同樣是成功的企業，為什麼蘋果要花50億 ...

漫威英雄領導學：跟著組織心理學教授打造英雄特質領導力

作者：高登．施密特、賽．伊斯蘭
出版日期：2023-12-16
出版社：莫克文化
組建復仇者聯盟如何讓隊友接受英雄召集令？美國隊長如何運用僕人式領導讓人願意跟隨？鋼鐵人如何卸下人生勝利組盔甲，面對內在困境？薩諾斯彈指消滅半個宇宙時，怎麼對抗巨大壓力？每個故事都從一位女英雄開始，但為 ...

當責式管理經典叢書

作者：羅傑．康納斯、湯姆．史密斯、克雷格．希克曼
出版日期：2019-08-10
出版社：經濟新潮社
把事情做完，是負責；把事情做對、做好，是當責（accountability）。隨時自問：「我能多做什麼，把事情做對又做好？」就能脫離受害者循環，進而勇於當責、交出成果、達成目標。這套經典叢書是「當責三 ...

精實新創之道︰現代企業如何利用新創管理達成永續成長

作者：艾瑞克．萊斯
出版日期：2018-09-25
出版社：行人文化實驗室
二手書徵求
★奇異公司公司副主席、前美國政府技術長、加州副州長、寶僑公司技術長一致推薦。★「精實創業」方法論席捲了全球新創界，現在證明，企業與政府也一樣需要。《精實創業》風潮在過去幾年席捲全球，MVP(最小可行產 ...

高效團隊默默在做的三件事：Google、迪士尼、馬刺隊、海豹部隊都是這樣成功的

作者：丹尼爾．科伊爾
出版日期：2019-08-01
出版社：先覺出版
「每一頁都有深刻的想法，每個故事都會改變你的工作、領導方式，以及你對世界的影響力！」──美國行銷大師　賽斯．高汀◆《紐約時報》《華爾街日報》商管暢銷書◆摩根大通、《彭博社》《圖書館雜誌》年度必讀選書哈 ...

英雄公司的做事習慣：全球最佳雇主企業如何訓練員工的「潛行為模式」？

作者：艾瑞克‧傅列霍茨、伊芳‧蘭朵
出版日期：2012-12-22
出版社：大寫出版
二手書徵求
「沒聲音」卻極關鍵，比主管命令更直接決定員工「現在該做什麼？」的人才「做對事習慣」管理秘密！[完整蒐羅]Google、麗池酒店、西南航空等全球最佳雇主企業如何長期製造「對的做事文化？」路透社、IBM、 ...

透明領導力

作者：華倫．班尼斯、丹尼爾．高曼、詹姆斯‧奧圖爾
出版日期：2010-07-06
出版社：臉譜
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◎國家不透明、組織不透明、領導人不透明、個人不透明，都不會有明天！◎三位大師聯手出擊，21世紀領導新顯學——透明領導力！在當今這個時代，輕點滑鼠就能使某個組織或者某位元領導的名譽搖搖欲墜。在全球競爭的 ...

給力︰矽谷有史以來最重要文件 NETFLIX 維持創新動能的人才策略

作者：珮蒂．麥寇德
出版日期：2018-08-27
出版社：大塊文化出版股份有限公司
解密矽谷最重要的文件，造就Netflix成功的獨特用人心法在AI時代如何吸引、留住、管理人才顛覆你對工作與企業用人的思維成為未來需要的人才★《華盛頓郵報》最值得一讀的領導力書籍★Netflix執行長哈 ...

我能猜到什麼會爆紅－看出大生意在哪裡的三步驟

作者：葛蘭特‧麥奎肯
出版日期：2010-09-28
出版社：大是文化
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你經常看見賺錢機會，但，你能夠第一個看見嗎？嘻哈風格、生機飲食、智慧（或山寨）手機、臉書，或是小摺、拍打拉筋……每次有東西爆紅，就表示有人快速致富。其實「眼光」這種賺錢本事，是可以學會的。美國《商業週 ...

建立當責文化：從思考、行動到成果，激發員工主動改變的領導流程

作者：羅傑‧康納斯、湯姆‧史密斯
出版日期：2017-04-15
出版社：經濟新潮社
透過領導流程激發員工熱情、建立當責文化，改變文化，就能改變成果，啟動變革，強化競爭力！無論是公司老闆還是企業領導者，都希望激勵員工積極投入工作、交出成果、提高業績。其實，成果的根源就在於文化。文化，就 ...

國際管理

作者：Richard Mead
出版日期：2001-09-01
出版社：弘智文化事業有限公司
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