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管理心理學(二手書贈品)

商品資料

作者:李志鴻

出版社:新頁圖書

出版日期:2014-11-29

ISBN/ISSN:9789866198311

語言:繁體中文

裝訂方式:平裝

頁數:449

書況:良好

備註:無畫線註記

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文字字級

  全書以初階與中階經理為預設的應用者,以他們在管理實務中所需要的心理學常識為主體,盼望透過簡潔淺白的論述與文字,帶領管理學院大學部的學生,從心理學觀點與視野來理解職場中的個人、人際與團體生活,並以一個線上經理的角度來深思並落實個人的角色與功能。在個人層次上,聚焦於職場生活中心理與行為的個別差異,除了強調人格尊嚴與友善職場之外,也希望讀者開始練習、理解並發展適切的管理心理學眼光。在人際層次上,探究個體的組織進場與調適、辦公室人際關係,以及領導實務等課題,提醒經理人發展一個關懷體恤、主動結構及協助輔導的風格。在甄選與發展部屬方面,從經理人的角度探討如何甄選與訓練部屬,並評價其績效表現與提供績效回饋等課題。在組織層次上,則探討如何建構一個健康安全的職場,以及引導部屬發展個人的職涯。略覽這些範疇與主題之後,將進一步指出一些晚進的趨勢,提供讀者預覽個人與職場在未來的嶄新挑戰,尤其指出管理發展上的修練之道。題。在組織層次上,則探討如何建構一個健康安全的職場,以及引導部屬發展個人的職涯。略覽這些範疇與主題之後,將進一步指出一些晚進的趨勢,提供讀者預覽個人與職場在未來的嶄新挑戰,尤其指出管理發展上的修練之道。

作者簡介:

李志鴻

亞洲大學心理學系專任副教授

輔仁大學兼任副教授

臺灣心理學會工商心理學組執行委員與常務執行委員

1111人力銀行測評中心特聘顧問

中華信義神學院兼任老師

臺灣基督徒學會理事與常務理事

改革宗長老會忠孝教會駐堂牧師

目錄
第一章 以實務應用為導向的管理心理學
第一節 認識何謂經理人
第二節 管理心理學與經理人
第三節 個人/人際/人資/組織層次的管理心理學
第四節 管理心理學的當代議題
第二章 個人在組織中的工作行為
第一節 員工在身分與族群上的差異
第二節 職場中的歧視事實與管理
第三節 人力多樣化的管理與訓練
第四節 發展多樣化的眼光
第三章 工作滿意
第一節 工作滿意與工作行為
第二節 喜歡自己的工作嗎
第三節 工作滿意與不滿意的結果
第四節 幫助部屬喜歡自己的工作
第四章 工作動機
第一節 工作動機與績效表現
第二節 動機...
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內容簡介
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