本書探討政府與企業機構「人力資源管理問題」，從「能力導向」與「意願導向」兩種角度，分析取才用人的管理機制，而使人力資源管理與人性化管理相互結合，此為本書題材比起一般同類著述更具獨特之處。
「世有伯樂，然後有千里馬」，現今教育發達，千里馬常有，但伯樂不常有，只有從人力運用與人力發展的策略，運用招募遴選、訓練考核、薪資福利與勞資關係與工作意願、激勵管理等體制，積極取才、育才、養才與留才。本書自第四、五版起大幅增補，其中對於現代人力資源管理的能力導向與意願導向著墨尤多。此書內容極適合大專院校相關科系選修或企業人士閱讀之用。
本書與著者另一專書「國際人力資源管理」相互配合，更具助益。
作者簡介：
許南雄
學歷：
紐西蘭大學研究院
美國加州大學 CSSF研究
國立政治大學公共行政研究所
國立中興大學公共行政系
經歷：
高普考、甲乙等特考及格
人事管理人員
外交領事人員
大專院校講師、副教授、講座
現任：
萬能科技大學企管系副教授
目錄
第一章 緒論
第二章 策略性人力資源管理與人力規劃
第三章 招募遴選與進用遷調
第四章 訓練與人力發展
第五章 薪資與福利
第六章 考核與獎懲
第七章 人力留用與離退
第八章 勞資關係與勞動三權
第九章 人力資源與激勵管理
第十章 人力資源與人性化管理
第十一章 人力資源管理的相關定律
第十二章 全球化、網路化人力資源管理趨勢
第十三章 現代人力資源管理的導向基礎
第十四章 現代人力資源管理的人性化趨勢
附 錄 人力資源管理詞彙(詮釋)
參考文獻
索 引
第一章 緒論
第二章 策略性人力資源管理與人力規劃
第三章 招募遴選與進用遷調
第四章 訓練與人力發展
第五章 薪資與福利
第六章 考核與獎懲
第七章 人力留用與離退
第八章 勞資關係與勞動三權
第九章 人力資源與激勵管理
第十章 人力資源與人性化管理
第十一章 人力資源管理的相關定律
第十二章 全球化、網路化人力資源管理趨勢
第十三章 現代人力資源管理的導向基礎
第十四章 現代人力資源管理的人性化趨勢
附 錄 人力資源管理詞彙(詮釋)
參考文獻
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