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易起宇

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不是公司要求，是為自己做事：管理他的行為，不如改變他的心態

作者：西村克己
出版日期：2011-07-29
出版社：大樂文化
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這年頭，沒有頭銜，但要負責帶人與協調工作的人變多了，因為職場上這種人變多了：●來來去去的臨時工●沒有社會經驗的工讀生●不知道會做多久的派遣員工●年紀大、資歷深的二度就業者●因專案而臨時組成的任務團隊所 ...

沒有資源，照樣把事做起來：優秀工作者必須修練的七種能力

作者：吉田就彥
出版日期：2011-07-01
出版社：大樂文化
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想拿回自己工作與人生的主導權，你要讓自己成為「商業製作人」！”‧數位好萊塢大學研究所最熱門的一堂課‧臉書時代最熱門的職場人才‧一種最驃悍的工作技能、職場生存能力用有限的資源，做出漂亮的成績，老闆沒說， ...

交辦的勇氣：帶人不能只是教專業，最重要的是改變心態

作者：西村克己
出版日期：2015-01-08
出版社：大樂文化
當部屬說：「這不是我的工作」你是否氣得說不出話來？當部屬說：「接下來該怎麼辦？」你是否在想，他有沒有帶腦袋？當部屬說：「明天趕不出來，可以拖到下周給你嗎？」你是否急得像熱鍋上的螞蟻？但是……你沒勇氣發 ...

耐操好用，豐田怎麼培養員工？：8動作，讓人「懂得在工作上運用智慧」，全世界的草莓都被他們煉成鋼！

作者：若松義人
出版日期：2014-11-01
出版社：大樂文化
如果屬下跟你說：我們公司的市占率超過15%，我們的不良品不到1%，我們贏過競爭者….做為主管的你，是高興自己做出這樣的成績，還是會跑到街上確認數據呢？我相信大多的管理者是前者，但豐田式的管理卻不是這回 ...
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