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錄用標準:這世界需要的是這種人才(二手書贈品)

商品資料

作者:伊賀泰代|譯者:程健蓉

出版社:究竟出版

出版日期:2013-12-25

ISBN/ISSN:9789861371801

語言:繁體中文

裝訂方式:平裝

頁數:240

書況:良好

備註:無畫線註記

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文字字級

這是麥肯錫的用人標準,更是未來的人才標竿!
將來活躍於國際舞臺的,既不是英語流利的人,也不是天賦優異的人。唯有領導力,才是迎向未來的通行證!但所謂的「領導力」,跟你想像的並不完全一樣:
你是否重視成果勝於組織的和諧?是否總是把重點放在結論,而非過程?是否不在意職稱或職務內容,只在意是否達到目標?是否致力開拓自己的人生,不在乎是否有大樹的庇蔭?
如果你的答案都是肯定的,那你就具備了「解決問題的領導力」!
再問問你自己:會議結束後,剩下的點心你會怎麼處理?惡鄰在公共區域堆滿垃圾,誰該負責解決?園遊會要賣炒麵還是烏龍麵,你會怎麼考量?
如何解決這些看似不重要的小事,正是決定你能否成為人才的大關鍵!

【本書特色】
※連續一年,雄踞日本亞馬遜商業書前5名!《達文西雜誌》統計,2013年度商業類暢銷書!
※AppWorks 之初創投合夥人──林之晨Mr. Jamie、詹德弘/中央大學人力資源管理所副教授 ──林文政/關鍵新聞網CEO──鍾子偉 好評推薦

作者簡介:

伊賀泰代

職涯規畫顧問,麥肯錫日本分公司首位專職人力資源部長。一橋大學法律系畢業,曾任職日興證券,之後至加州大學柏克萊分校哈斯商學院攻讀MBA。1993年進入麥肯錫日本分公司擔任企管顧問,5年後,考慮到自己的興趣及未來,大膽向公司提案,成功爭取到新職位──麥肯錫日本分公司首位專職人力資源部長,2011年離開麥肯錫。目前為職涯顧問網站「MY CHOICE」的經營者,並從事培養年輕人領導力和職涯規畫等相關活動。

各界推薦
名人推薦:推薦序──衝撞悶經濟的吶喊

這本書不是麥肯錫的面試指南,也不是麥肯錫職涯秘辛。作者伊賀女士藉著麥肯錫的徵才標準、工作及培育模式,以淺顯的語言對日本社會勾勒出現代社會所需人才的特質,對於同樣崇尚溫馴合群模範生的臺灣社會也同樣極具參考價值。

現今社會面臨二次大戰後大量生產經濟模式的終結,歐、美、日等先進國家同樣面臨典範轉移巨變下的挑戰。日本那種擅長依循規則、徹底執行及追求和諧的態度,恰恰成為轉型最大的障礙。針對這個問題,作者提出的解答是「建立整個社會的領導能量」。在快速變化的現代社會中,等...
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不可或缺的領導能力

若以一句話來描述麥肯錫需要的人才,應該是「未來能以國際性領導者的身分活躍於世界舞臺的人」。這或許讓那些以為管理顧問最重視解決問題技巧的人很意外,但事實上,對管理顧問而言,領導能力才是最重要的技術。

沒有企業會花大錢去買一張寫著「這就是正確答案」的紙(也就是企畫書)。想提升客戶的企業價值,就要在一開始摸索解決方案時,就深入組織,獲得相關員工的信任。最後的提案內容也要隨時與各部門進行調整,讓改革能融入公司內部的例行工作。無論哪個領域,想改變既有的做法,就必須具備很強的領導能力。真...
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作者序
前言

直到二○一○年底為止,這十七年來,我一直任職於麥肯錫企管顧問公司日本分公司。最初五年擔任管理顧問,接下來的十二年則負責招募新進管理顧問,有一段時期還擔任新人培訓的講師。

我在擔任人力資源部長時,招募的對象除了大學應屆畢業生外,也包括就讀歐美各商學院的日本留學生,以及社會人士等。

每所學校都會有好幾百位應徵者參加公司針對應屆畢業生所召開的說明會,所以我們必須租借非常大的會場,而且要連續舉辦好幾場;為了招募MBA人才,每年還會遠赴歐洲和美國舉辦研討會、個別說明會和面試。除了徵才活動的企畫、網頁,和...
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內容簡介
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