作者：伊庭正康
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定價：NT$ 450
優惠價：79 折，NT$ 356
即將上市
真正值得經營的，是你自己！
如果有一天離開現在的工作，你能帶走什麼？
一張名片？ 還是 任何地方都需要的自己？
當自己成為最大的資產，你就開始擁有人生的選擇權！
金錢、自由、成就不必三選一！
‧在目前公司裡的職涯發展停滯不前，感到焦慮迷惘
‧擔心自己能否在其他公司立足
‧對「斜槓、自由工作、自我品牌經營」感到好奇，但不確定怎麼開始
‧不希望為了工作，犧牲健康與生活品質
……
當你隱約感覺「這樣下去不太妙」，就是修正人生軌道的最好時機！
利用「當下的自己」，實現職業提升的策略，讓未來更有選擇權。
作者伊庭正康曾成功輔導超過25萬名學員，為日本指標性企業指定培訓名師。
本書教你從收入、能力、人脈、影響力到思維方式，建立屬於自己的「職涯資本」，
讓工作不只是維生，而是人生最有力的槓桿！
✦ 好評推薦 ✦
愛瑞克 |《命定之書》作者、TMBA共同創辦人
鄭俊德 | 閱讀人社群主編
NeKo嗚喵 | 說書人
✦ 關於本書✦
‧公司不是拿來「依賴」，而是拿來「利用」的→公司是提升個人實力的最佳槓桿，善用它帶來的歷練與機會。
‧拋開「隸屬」心態，以專家身分「加入」→從「替公司工作」到「發揮自身專業創造價值」的心態轉換，不再視自己為公司的附屬品。
‧別讓生活只剩下家與公司的「兩點一線」→30歲是「遇到貴人」的黃金時期，與貴人的偶然相遇，會是職涯的重要轉捩點。
‧用「Will-Can-Must」框架釐清「現在該做的事」→以終為始擬定行動方案，鎖定方向不迷茫。
‧在做過的工作上「加點料」，你也能成為市場上的稀有人才→以過去經驗重組專長，不再擔心資歷派不上用場。
從思維重塑到具體解方，
本書帶你破解職涯焦慮，
掌握不受公司框架限制、活出自我風格的關鍵選項。
走出屬於自己的職涯之路！
作者簡介：
姓名:伊庭正康
培訓公司RASISA LAB（個人特質研究所）代表董事。曾於日本最大人力仲介集團瑞可利（Recruit），從事徵才媒體事業超過20年。一開始負責跑夜店推銷徵才廣告，天天吃媽媽桑閉門羹，讓他苦惱不已，也逐漸悟出讓工作「變有趣」的方法，進而提升了工作動力，開發出能發揮「個人特質」的業務技巧。
曾於各部門從事業務銷售，4度榮獲全國年度頂尖業務員、最佳經理人之跨部門獎項，獲得40次以上公司內部表揚，晉升為業務部長及內部創業公司的代表董事。
2011年創立培訓公司「RASISA LAB（個人特質研究所）」，為各界的指標性企業舉辦每年超過200場培訓課程（包含主管培訓、職涯培訓、業務培訓、教練輔導、演講等），客戶回訪率高達9成以上，累計學員人數約25萬人。
其主打發揮「個人特質」的實戰課程廣受好評，相關活動曾獲《日本經濟新聞》、《日經Business》、《THE 21》等多家媒體報導。此外，亦透過線上學習平台「Udemy」、「YouTube（訂閱人數約20萬人）」、「Voicy」及電子報，提供時間管理、領導力、業務技巧等多種課程，創下銷售佳績。
著有：《當責主管就是要做這些事！》（方舟文化）、《不懂得放手，你就等著累死自己》（大都會文化）、《頂尖業務員的業績突破術》（台灣東販）、《不用好口才，也能聰明回話》（方言文化）等。
譯者簡介：
姓名:韓宛庭
東吳大學日文系畢，曾任出版社編輯，現為專職譯者兼養貓戶，翻譯領域為人文生活、學習實用及小說，本身也有觀察鳥類昆蟲的興趣。
聯絡信箱：niwa0210@gmail.com
名人推薦：
前言 左右人生的不是「能力」，而是「選擇」！
如果你正朝著職涯升級的目標邁進，請先認知一個真相——有人為了在三十多歲時提高市場價值，拚命磨練技能、吸收大量知識，卻在四、五十歲時陷入停滯。
同時，也有不少人明明沒花太多時間進修，市場價值也不算亮眼，卻一口氣摘下成功。這其中究竟差在哪裡？
關鍵在於「選擇」！
在職涯這條路上，「選擇」所帶來的影響力，遠比能力要大得多。
「我已經很努力了，薪水還是這麼低……」
「這份工作做起來好像沒什麼成就……」
「我還有家人要養，不能輕易換工作……」
這不是公司的錯，也不是家人的錯。這些全是選擇的結果。
我先自我介紹一下。
我叫伊庭正康，是企業培訓公司「RASISA LAB（個人特質研究所）」的代表。迄今為止，我已為許多頂尖企業提供過無數關於職涯與領導力的培訓課程。以下是我想藉由本書所說的真心話。
看見中高齡的學生，我心裡常冒出這句話：「太可惜了……」
如果對方看起來充滿活力、閃閃發光，我當然不會這麼想。然而在中堅世代裡，真的有些人看起來快要喘不過氣了。
或許是因為我自己也曾是其中一員，才會有感而發。
在我三十多歲時，有幸被提拔為管理職，當時覺得自己的工作能帶來成就。然而，心底始終有種揮之不去的焦慮，我總是這樣問自己：「我是不是太依賴公
司了？」
就在那時，公司開始實施提早退休的獎勵制度。當時公司還在獲利，且向來重視員工福利，這真的讓我大吃一驚。
儘管我不是被勸退的對象，但無奈的是，我被指派去當約談的主管。也就是說，我需要與每位對象進行三次面談。詳細經過留到後續章節再談，在那個當下，我才驚覺一件事——
那就是，我徹底「搞錯了」。
其實仔細一想，馬上就能明白。公司的首要任務，並不是保障員工就業，而是在十年、二十年，甚至一百年後，能永續經營。
我們常聽上頭說：「員工很重要。」但是到底為什麼重要？
「員工很重要（因為他們是讓企業永續經營的手段）。」
沒錯，我過去完全沒聽懂這個隱藏在括號裡的真心話。
二○一九年，豐田汽車（TOYOTA）當時的社長豐田章男曾表示：「現在已經很難維持終身雇用制了。」
同一時期，日本經濟團體聯合會的會長中西宏明也說：「從企業的角度來看，我們不可能開出終身雇用的保證書。」
此外，三得利（SUNTORY）的社長新浪剛史更直言：「應該實施四十五歲退休制，個人則需建立無須仰賴公司的保障制度。」
在日本具有代表性的企業家們，紛紛投下了打破保障就業傳統的震撼彈，結果引發了強烈反彈與否定聲浪。
但是，反彈是正確的嗎？
在我看來，這些發言其實是在拚命暗示我們：「快醒醒！」藉此敲響警鐘。
當然，公司高層和管理職，是真心希望員工能過得幸福。他們會想：「既然你進了我們公司，希望你擁有最棒的人生。」
正因如此，經營者才會對我們這些企業培訓公司提出要求：「請為他們創造一個不用依賴公司、思考屬於自己的職涯機會。」
回歸正題。
就是因為這樣，「選擇」才顯得無比重要。
一旦過了三十歲，必須由自己做決定的事情會大量增加。
像是這類人生選項：
「難道沒有更適合我的職涯發展嗎？」
「十年後，我真的不會後悔嗎？」
以及：
「要選擇工作還是家庭？」
「今晚要加班，還是去見朋友？」
「要不要參加公司開的培訓課？」
諸如此類，你的日常生活中，也充滿了各種選擇。
雖然都是一些微不足道的小事，但正是這些小小的累積，最後改變了我們的人生。
此外，我們也常聽到：「要提升市場價值！」但是，這麼做的目的是什麼？提升市場價值或許能讓你跳去更好的公司，問題在於，那樣就能通往你真正想過的人生嗎？
本書的目的便是透過介紹具體方法，幫助你找到「不依賴公司、活出自我風格的職涯」的關鍵選項。
培訓公司RASISA LAB 代表講師 伊庭正康
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作者伊庭正康曾成功輔導超過25萬名學員，為日本指標性企業指定培訓名師。
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姓名:韓宛庭
東吳大學日文系畢，曾任出版社編輯，現為專職譯者兼養貓戶，翻譯領域為人文生活、學習實用及小說，本身也有觀察鳥類昆蟲的興趣。
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前言 左右人生的不是「能力」，而是「選擇」！
如果你正朝著職涯升級的目標邁進，請先認知一個真相——有人為了在三十多歲時提高市場價值，拚命磨練技能、吸收大量知識，卻在四、五十歲時陷入停滯。
同時，也有不少人明明沒花太多時間進修，市場價值也不算亮眼，卻一口氣摘下成功。這其中究竟差在哪裡？
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「我還有家人要養，不能輕易換工作……」
這不是公司的錯，也不是家人的錯。這些全是選擇的結果。
我先自我介紹一下。
我叫伊庭正康，是企業培訓公司「RASISA LAB（個人特質研究所）」的代表。迄今為止，我已為許多頂尖企業提供過無數關於職涯與領導力的培訓課程。以下是我想藉由本書所說的真心話。
看見中高齡的學生，我心裡常冒出這句話：「太可惜了……」
如果對方看起來充滿活力、閃閃發光，我當然不會這麼想。然而在中堅世代裡，真的有些人看起來快要喘不過氣了。
或許是因為我自己也曾是其中一員，才會有感而發。
在我三十多歲時，有幸被提拔為管理職，當時覺得自己的工作能帶來成就。然而，心底始終有種揮之不去的焦慮，我總是這樣問自己：「我是不是太依賴公
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就在那時，公司開始實施提早退休的獎勵制度。當時公司還在獲利，且向來重視員工福利，這真的讓我大吃一驚。
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其實仔細一想，馬上就能明白。公司的首要任務，並不是保障員工就業，而是在十年、二十年，甚至一百年後，能永續經營。
我們常聽上頭說：「員工很重要。」但是到底為什麼重要？
「員工很重要（因為他們是讓企業永續經營的手段）。」
沒錯，我過去完全沒聽懂這個隱藏在括號裡的真心話。
二○一九年，豐田汽車（TOYOTA）當時的社長豐田章男曾表示：「現在已經很難維持終身雇用制了。」
同一時期，日本經濟團體聯合會的會長中西宏明也說：「從企業的角度來看，我們不可能開出終身雇用的保證書。」
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在我看來，這些發言其實是在拚命暗示我們：「快醒醒！」藉此敲響警鐘。
當然，公司高層和管理職，是真心希望員工能過得幸福。他們會想：「既然你進了我們公司，希望你擁有最棒的人生。」
正因如此，經營者才會對我們這些企業培訓公司提出要求：「請為他們創造一個不用依賴公司、思考屬於自己的職涯機會。」
回歸正題。
就是因為這樣，「選擇」才顯得無比重要。
一旦過了三十歲，必須由自己做決定的事情會大量增加。
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「難道沒有更適合我的職涯發展嗎？」
「十年後，我真的不會後悔嗎？」
以及：
「要選擇工作還是家庭？」
「今晚要加班，還是去見朋友？」
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雖然都是一些微不足道的小事，但正是這些小小的累積，最後改變了我們的人生。
此外，我們也常聽到：「要提升市場價值！」但是，這麼做的目的是什麼？提升市場價值或許能讓你跳去更好的公司，問題在於，那樣就能通往你真正想過的人生嗎？
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