作者：盧世安
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1二手徵求有驚喜
定價：NT$ 480
優惠價：79 折，NT$ 379
優惠截止日：至2026年10月20日
運送方式：超商取貨、宅配取貨
銷售地區：全球
訂購後，立即為您進貨
——你可以不玩職場政治，但你不懂，別人就會拿它來玩你——
本書讓你從「被玩」進化為「造局者」
｜寫給在工作上認真付出，卻一直覺得哪裡不對勁的你｜
＊附【職場政治敏感度自我評估量表】快速檢查自己的政治盲點，找出最該強化的能力＊
如果你曾經想過——
．為什麼事情都是我做，功勞卻是別人的？
．為什麼能力普通的人比我更容易被主管重用？
．為什麼每次升遷都差臨門一腳？
如果這些疑問一直沒有答案，本書就是為你寫的。人資小週末創辦人盧世安從事人資二十多年，在書中逐一分析職場困境的癥結點，為你拆解在辦公室裡「活下來並且升上去」的完整地圖。
「職場政治學」不是教你壞，而是教你：
．讀懂空氣： 識破那些沒人說破的潛規則，別再當最後一個知道消息的人。
．精準站位： 擺脫工具人命運，從被「利用」進化到被「需要」。
．策略出手：抓住發言與行動的黃金時機，讓每一分努力都貢獻在關鍵時刻。
本書特色
．將不易言說的辦公室政治化為具體可操作的技術：
»「看見、讀懂、站位、出手」四動作找出職涯卡關原因。
»「讀空氣、畫影響力地圖、開放式探針、低風險小實驗、利益換位」五項技術，訓練你的政治敏感度。
．用案例故事將抽象的政治判斷變具體，讓你看見辦公室的隱形賽局。
．提供檢查工具與實作練習，透過複利效應累積政治判讀力。
．強調正向影響力，不教陰謀詭計，而是一套透明的行動準則。對職場政治反感的人能得到心理層面支持，學得工作必備的政治智商。
．「政治敏感度評估量表」能測量你的政治盲點，找出最該強化的象限，讓政治邏輯判讀成為你的真本事。
作者簡介：
姓名:盧世安
全國最大人資社群「人資小週末HRFRIDAY」創辦人。擔任人資顧問、企業講師與高階主管教練，長年往返於企業現場、人才發展與管理決策之間。擅長從組織策略、人性動機與權力互動三條線索，拆解職場中那些難以寫進制度、卻深刻影響升遷、合作與信任的真實運作。二十多年來，服務於新創團隊、傳統企業與大型組織，參與人才盤點、績效管理、組織設計、領導發展及文化變革，累積大量第一線觀察，也看見許多專業人才因不懂局勢、誤判關係，最終在關鍵節點失去機會。
長期筆耕，將管理學、心理學、歷史、哲學與政治學融入職涯議題，形成兼具洞察與實務感的跨界觀點。以職涯輔導為志業，重視誠信、尊重、責任、學習與慈悲，主張一個人的職涯高度，最終取決於能否在複雜局勢中看清自己、理解他人，並做出承擔得起後果的選擇。
職場政治並非陰謀與算計的代名詞，而是資源有限、角色不同、利益交錯之下，組織必然出現的協商與選擇。真正成熟的工作者，既要守住價值，也要懂得判讀權力；既能清楚表達立場，也知道何時沉默、何時結盟、何時退讓。這種能力不靠投機，而來自對人性、制度與情境的長期理解。《職場政治學》正是多年企業觀察與輔導經驗的整理，獻給所有努力工作，並想進一步理解組織真相的人。
小週末臉書：https://www.facebook.com/hrfriday
指教信箱：hrfriday123@gmail.com
職場政治學官網：http://officepolitics.com.tw/
名人推薦：
組織政治，讓我理解人如何共同生活、共同合作，以及共同完成一件事情。衷心希望《職場政治學》能夠成為你理解組織政治的開始；能成為你理解自己的開始，也希望人資小週末，能夠成為你持續思考與持續成長的地方。
——前多益測驗／忠欣公司總經理 王星威
本書不是教你玩弄權術，而是給你一副清晰的眼鏡。期盼我們都能在看懂職場的無形地圖後，依然保持良善與初心，在複雜的局勢中找到屬於自己那個剛剛好的席位，活出豐盛且有影響力的職涯人生。
——雲品飯店集團總經理 盛治仁
職場有厚黑學、有心理學、有各種的學問發生在職場升遷、生活與管理之間，但是這麼精準卻最淺顯的文字，帶出最深刻的體悟，人人心中所有、卻人人筆下所無的這個能力跟感受，是世安老師在這一本書中，發揮得淋漓盡致的超能力！
——旭榮集團執行董事 黃冠華
深感許多觀點值得反覆咀嚼。若能仔細消化並轉化為自己的判斷力，對每一位職場工作者都會有所助益。尤其對從事人力資源實務工作的同仁而言，更能從中理解組織權力如何運作、人際關係如何形成，以及制度與文化為何常在現實中產生落差。
——名顧問／多家上市公司顧問 蘭堉生
不是教你怎麼「玩」政治，是教你怎麼「懂」政治。不是把職場寫成一個你死我活的戰場，只是很老實地告訴我們——有些看不懂、甚至讓人受傷的局，背後其實是有它的道理跟結構的。當我們能看懂那個結構，不代表得變成另一個人，但至少，我們可以清醒地替自己做選擇。
——簡報與教學教練／《教學的技術》作者／F學院創辦人 王永福（福哥）
我推薦這本書給初入職場、怕踩坑的新鮮人，給卡在升遷瓶頸、找不到方向的職場人，也給承擔培育人才責任的主管。看懂職場，從不是為了贏過所有人，而是帶著身邊夥伴一起共贏。想找一位懂職場、懂人性、說話風趣又滿懷善意的前輩指路，請務必打開這本書。
——影響力教育基金會執行長 黃至堯
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「職場政治學」不是教你壞，而是教你：
．讀懂空氣： 識破那些沒人說破的潛規則，別再當最後一個知道消息的人。
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．將不易言說的辦公室政治化為具體可操作的技術：
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．「政治敏感度評估量表」能測量你的政治盲點，找出最該強化的象限，讓政治邏輯判讀成為你的真本事。
作者簡介：
姓名:盧世安
全國最大人資社群「人資小週末HRFRIDAY」創辦人。擔任人資顧問、企業講師與高階主管教練，長年往返於企業現場、人才發展與管理決策之間。擅長從組織策略、人性動機與權力互動三條線索，拆解職場中那些難以寫進制度、卻深刻影響升遷、合作與信任的真實運作。二十多年來，服務於新創團隊、傳統企業與大型組織，參與人才盤點、績效管理、組織設計、領導發展及文化變革，累積大量第一線觀察，也看見許多專業人才因不懂局勢、誤判關係，最終在關鍵節點失去機會。
長期筆耕，將管理學、心理學、歷史、哲學與政治學融入職涯議題，形成兼具洞察與實務感的跨界觀點。以職涯輔導為志業，重視誠信、尊重、責任、學習與慈悲，主張一個人的職涯高度，最終取決於能否在複雜局勢中看清自己、理解他人，並做出承擔得起後果的選擇。
職場政治並非陰謀與算計的代名詞，而是資源有限、角色不同、利益交錯之下，組織必然出現的協商與選擇。真正成熟的工作者，既要守住價值，也要懂得判讀權力；既能清楚表達立場，也知道何時沉默、何時結盟、何時退讓。這種能力不靠投機，而來自對人性、制度與情境的長期理解。《職場政治學》正是多年企業觀察與輔導經驗的整理，獻給所有努力工作，並想進一步理解組織真相的人。
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職場有厚黑學、有心理學、有各種的學問發生在職場升遷、生活與管理之間，但是這麼精準卻最淺顯的文字，帶出最深刻的體悟，人人心中所有、卻人人筆下所無的這個能力跟感受，是世安老師在這一本書中，發揮得淋漓盡致的超能力！
——旭榮集團執行董事 黃冠華
深感許多觀點值得反覆咀嚼。若能仔細消化並轉化為自己的判斷力，對每一位職場工作者都會有所助益。尤其對從事人力資源實務工作的同仁而言，更能從中理解組織權力如何運作、人際關係如何形成，以及制度與文化為何常在現實中產生落差。
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不是教你怎麼「玩」政治，是教你怎麼「懂」政治。不是把職場寫成一個你死我活的戰場，只是很老實地告訴我們——有些看不懂、甚至讓人受傷的局，背後其實是有它的道理跟結構的。當我們能看懂那個結構，不代表得變成另一個人，但至少，我們可以清醒地替自己做選擇。
——簡報與教學教練／《教學的技術》作者／F學院創辦人 王永福（福哥）
我推薦這本書給初入職場、怕踩坑的新鮮人，給卡在升遷瓶頸、找不到方向的職場人，也給承擔培育人才責任的主管。看懂職場，從不是為了贏過所有人，而是帶著身邊夥伴一起共贏。想找一位懂職場、懂人性、說話風趣又滿懷善意的前輩指路，請務必打開這本書。
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