本書自民國六十五年初版迄今已逾五十年，其間經過五次修訂（五版九十七年），但日月如梭，時代進步快速，本書允當適時修訂，以符學術潮流。

當此廿一世紀初期，各類學科均突飛猛進，尤以 AI 時代來臨，影響各行各業既深且鉅，行政學自不例外，正邁入行政治理的時代，並就另一主題 ESG 也列入參考。

因本書之修訂增加不少篇幅，為減輕負荷，特將財務行政一編及其他過時細節一併取消，還請讀者見諒。此外，本人年老體衰，諸多資料及寫作細節皆有賴同行學者協助，本人有幸承蒙中央警察大學行政管理學系盧偉斯教授鼎力相助，本次修訂方得以圓滿完成，在此謹向盧教授致上最大謝意。

本書此次修訂，因時間有限，資料繁多，雖已盡全力，但仍有疏漏之處，尚請諸位學者先進不吝指正。

本書自民國六十五年初版迄今已逾五十年，其間經過五次修訂（五版九十七年），但日月如梭，時代進步快速，本書允當適時修訂，以符學術潮流。

當此廿一世紀初期，各類學科均突飛猛進，尤以 AI 時代來臨，影響各行各業既深且鉅，行政學自不例外，正邁入行政治理的時代，並就另一主題 ESG 也列入參考。

因本書之修訂增加不少篇幅，為減輕負荷，特將財務行政一編及其他過時細節一併取消，還請讀者見諒。此外，本人年老體衰，諸多資料及寫作細節皆有賴同行學者協助，本人有幸承蒙中央警察大學行政管理學系盧偉斯教授鼎力相助，本次修訂方得以圓滿...

增訂六版序
修訂四版序
第1編 導論

■第一章行政學的基本概念
第一節行政學的意義與特性
第二節行政學的範圍與內容
第三節行政學的研究方法與途徑
第四節行政學的發展與定位
第五節行政學的目的
第六節行政與企業管理的比較

■第二章傳統理論時期的行政學
第一節傳統理論與科學管理
第二節管理技術學派
第三節行政管理學派
第四節動態管理學派
第五節官僚型模學派
第六節傳統理論的檢討

■第三章修正理論時期的行政學
第一節修正理論產生的背景
第二節行為科學的意義
第三節胡桑實驗學派及其理論
第四節動態平衡理論
第五節理性決策理論
第六節需要層級理論
第七節人性本善理論
第八節激勵保健理論兩因理論
第九節修正理論的檢討

■第四章整合理論時期的行政學
第一節整合（系統）理論產生的背景
第二節系統的意義
第三節一般系統理論
第四節開放系統理論
第五節社會系統理論
第六節生態理論
第七節權變理論
第八節整合理論與權變理論的評價

第2編 行政組織論

■第五章組織導論
第一節組織的意義與要素
第二節組織的分類
第三節組織的目標
第四節組織理論概說

■第六章組織結構
第一節組織結構序說
第二節組織結構的基本原則
第三節組織結構的分化層級化
第四節組織結構的分化分部化
第五節組織結構圖
第六節組織結構的型態

■第七章行政組織類型
第一節首長制與委員制
第二節業務部門與幕僚（輔助）部門
第三節中樞機關與派出機關
第四節公營事業機構
第五節公營事業民營化
第六節集權制與分權制

■第八章組織文化與組織氣候
第一節組織文化的概念
第二節組織文化的類型
第三節組織氣候的概念
第四節組織氣候的理論

■第九章組織的社會動態
第一節團體與組織的動態面
第二節組織動態的心理分析
第三節組織衝突的管理

■第十章非正式組織
第一節非正式組織理論的產生
第二節非正式組織的意義
第三節非正式組織的特性
第四節非正式組織的類型
第五節非正式組織的功能

■第十一章非營利組織
第一節非營利組織的基本概念
第二節非營利組織的理論基礎
第三節非營利組織與公共服務
第四節非營利組織與公部門的互動

■第十二章組織發展
第一節組織發展的基本概念
第二節組織發展的策略與方法
第三節組織發展的檢討

■第十三章組織學習
第一節組織學習的基本概念
第二節組織學習的理論
第三節組織學習的干預理論
第四節學習型組織

■第十四章現代行政組織的病象及診治
第一節現代行政組織的病象
第二節組織病象的改進之道
第三節我國行政組織之診視
第四節我國行政組織的缺失改進

第3編 行政運作

■第十五章行政領導
第一節影響力與領導
第二節領導的研究方法
第三節領導的基礎與條件
第四節領導的功能
第五節領導的方式
第六節權變領導理論
第七節轉換型領導

■第十六章行政激勵
第一節激勵的基本概念
第二節激勵理論的學派
第三節激勵在管理上的應用

■第十七章行政計畫與行政決定
第一節計畫的意義與重要性
第二節計畫的本質與原則
第三節計畫訂定的程序
第四節計畫的種類與障礙
第五節行政決定的意義與步驟
第六節行政決定的方法
第七節行政決定的障礙

■第十八章行政溝通與行政協調
第一節溝通與協調的基本概念
第二節溝通的種類與方式
第三節溝通的障礙及克服
第四節溝通與協調的方法
第五節政府與民眾溝通

■第十九章行政運作的新觀念
第一節新政府運動與企業型政府
第二節全面品質管理
第三節危機管理
第四節組織再造

■第二十章ESG概念與公共治理
第一節ESG 的基本概念
第二節ESG 應用在公共治理


第4編 人事行政

■第二十一章人事行政導論
第一節人事行政的意義
第二節人事行政的範圍
第三節人事行政的目的與要旨
第四節人事行政的新趨勢

■第二十二章人事行政機構
第一節人事機構設置的理由
第二節人事機構的地位
第三節人事機構的類型
第四節我國的人事機構及職權

■第二十三章人事分類制度
第一節分類制度的意義
第二節品位分類制度
第三節職位分類制度
第四節兩制合一的新人事制度

■第二十四章公務人員的考選與任用
第一節考選的意義及重要性
第二節公務人員的定義
第三節考選的學說與目的
第四節考試的基本要求與方法
第五節我國考試制度
第六節任用制度的意義與程序

■第二十五章公務人員的薪給
第一節薪給的意義與性質
第二節薪給的原則
第三節薪給的種類
第四節我國的俸給制度

■第二十六章公務人員的考績與紀律
第一節考績的意義與功用
第二節考績的原則與項目
第三節考績的方法
第四節我國考績制度
第五節公務人員的紀律與獎懲
第六節公務人員的權利

■第二十七章公務人員的訓練
第一節訓練的意義與重要性
第二節訓練的種類
第三節訓練的方法

■第二十八章公務人員的保險、撫卹、退休
第一節三種制度的功用
第二節公務人員的保險
第三節公務人員的撫卹
第四節公務人員的退休


第5編 公務及資訊管理

■第二十九章公務管理
第一節公務管理的概念
第二節空間管理
第三節辦公室自動化
第四節案卷管理

■第三十章行政資訊管理
第一節行政資訊管理的概念
第二節管理資訊系統
第三節決策支援系統

■第三十一章AI時代的公共治理
第一節AI的基本概念
第二節AI應用在公共治理
第三節AI應用的挑戰議題

第6編 結論

■第三十二章行政學中心問題的回顧
第一節行政效率的再探討
第二節集權與分權的爭論
第三節政治與行政的分與合
第四節行政專業化與行政通才
第五節公務人員中立的問題
第六節行政權力之擴張與控制
第七節官僚組織與民主行政

■第三十三章中國式行政的追求
第一節中國文化與現代行政的關係
第二節國民性格與形式主義
第三節行政革新與行政現代化
第四節我國今後行政革新的方向
第五節行政學術的未來展望

增訂六版序
修訂四版序
第1編 導論

■第一章行政學的基本概念
第一節行政學的意義與特性
第二節行政學的範圍與內容
第三節行政學的研究方法與途徑
第四節行政學的發展與定位
第五節行政學的目的
第六節行政與企業管理的比較

■第二章傳統理論時期的行政學
第一節傳統理論與科學管理
第二節管理技術學派
第三節行政管理學派
第四節動態管理學派
第五節官僚型模學派
第六節傳統理論的檢討

■第三章修正理論時期的行政學
第一節修正理論產生的背景
第二節行為科學的意義
第三節胡桑實驗學派及其理論
第四節動態平衡理論
第五節理性決策...