我國育嬰留職停薪政策執行始於2002年，並於 2009年修正相關制度並新增發放育嬰留職停薪津貼之規定，期望透過推動育嬰留職停薪津貼，輔助在生育率偏低的台灣，藉以鼓勵生育，並協助育兒勞工續留職場，提升整體勞動就業參與率，達到保障育兒勞工之工作權益也兼顧家庭工作平衡的發展。本研究以育兒勞工為研究對象，透過國內外文獻的蒐集，運用勞保資料分析在育嬰留停津貼政策實施後，如何影響育兒勞工的就業，此外，亦運用質性方法，收集其他可能協助提升友善家庭職場環境制度之建議。

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