我曾經採訪過100位中小企業的老闆，我認為通常具備以下7大特質的人，是老闆心目中晉升的不二人選：

1、出色專長

你本身要有價值，人力資源部門招聘你，就是因為你有價值，他們會依你所長，把你安排在合適的職位，在這個職位上，你應該能完全勝任工作。本職工作都勝任不了的人是沒有什麼前途的，只能等著被淘汰而已。

2、強烈責任心

員工的工作表現不是以時間來衡量的，而是以其負責工作的完成量來衡量。完成本職工作是員工的責任，當員工在工作時間內沒完成工作時，加班更是份內的事兒。如果一名員工上班準點到，下班準點走，他絕不是一名優秀的員工，因為這種「撞鐘和尚」式的員工缺乏對工作的熱愛，也代表缺乏責任心。你要熱愛自己的工作、自己的職業，也只有這樣，公司才會給予你相對的報答。

外商企業是鼓勵員工主動要求晉升的，這不同於國營企業的「伸手要官」。因為外商企業上司通常認為，你要求擔當一定職務，就意味著你願意承擔更大的責任，體現了你有信心和有向上追求的勇氣。

3、學習能力

一個優秀的員工會利用一切機會學習吸收新的資訊和方法，從錯誤中吸取教訓，學習不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的，大學所學的知識 在工作中只能占百分之二十，百分之八十以上的知識需要在工作中學習。一個人不善於學習，接受不了新的知識、新的技能，也就沒有潛力可挖掘，無發展可言。

4、應變能力

優秀的員工不滿足於現有的成績和工作方式，而願意嘗試新的方法。因為在不斷變革的今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰。公司管理層的調整和變化、人事變動等等都是正常的，是公司為了適應市場的競爭需要。

這些變化或多或少會影響你的工作、你的位置，如何保持正常的心態迎接變化、適應變化，是進外商企業工作的人要有的最起碼準備，隨著你的工作責任變重，適應變 化就也就更重要。

5、商業頭腦

他們知道，如果有成果，不能達到預定的目標，所有的辛苦都會付諸東流。他們會以公司的信條為指南，對自己的行為負責，會盡力實現目標。為自己確立一個明確的努力目標是非常重要的，最好還能有良師的幫助。記住，要隨時充分展示自己的能力，只有那些積極展示自己才能的人才會成功。

6、合作精神

他們深知個人的力量是有限的，只有發揮整個團隊的作用，才能克服更大的困難，獲得更大的成功。如果你做為居領導地位的經理，想把企業的成績歸功於個人，就像是一個人打著與上衣不匹配的領帶出門一樣，不合適。當公司的要求和活動同你的計畫矛盾時，你應該放棄自己的計畫。在團隊合作中，必須始終保持頭腦清醒，同時要抱持開放的態度聽取別人的意見，尤其是那些年齡比你大的人和有經驗的人的建議。

7、溝通技巧

管理的精要在於溝通，管理出現問題，一般是溝通出現障礙。上級要與下級溝通，下級也應主動與上司溝通，你要善於指出自己的長處，但是千萬不要說出別人的弱點。

適時說出自己所起的作用，而不是拿別人做對比。善於溝通的員工易於被大家了解和接受，也才被大家認可。如果你不想終身待在底層做個低階職員，那麼從現在開始改變自己都還來的及。

俗話說：「知己知彼，百戰百勝。」我建議若想在職場上成功，首先就是要與老闆保持良好的工作關係，努力達到老闆希望的特質，有良心的老闆終究會提拔你，只要持續在工作岡位上努力，終究能夠出頭天。

我曾經採訪過100位中小企業的老闆，我認為通常具備以下7大特質的人，是老闆心目中晉升的不二人選：

1、出色專長

你本身要有價值，人力資源部門招聘你，就是因為你有價值，他們會依你所長，把你安排在合適的職位，在這個職位上，你應該能完全勝任工作。本職工作都勝任不了的人是沒有什麼前途的，只能等著被淘汰而已。

2、強烈責任心

員工的工作表現不是以時間來衡量的，而是以其負責工作的完成量來衡量。完成本職工作是員工的責任，當員工在工作時間內沒完成工作時，加班更是份內的事兒。如果一名員工上班準點到，下班準點走，他絕不是一...

在職場裡我們常常意識到所學習的工作是苦的，甚至有時候所做的事情越多，與自己的所得到的報酬不成比例，以至於長期出現埋怨、倦怠、指責的情緒，久而久之對這份工作就再也提不起衝勁，進而走向離職一途。

還記得曾經在職場裡遇過一個同事，在工作9小時 內，他總共花了7小時用來抱怨工作的辛苦人生沒有意義等，有一次在臉書意外的看到他一則個人動態，說明著上 司要求他學習新的工作項目，他回絕後而遭開除。

於是我便過去留了言：「為什麼不想學呢？」他先是一愣，接著作出氣憤的樣子說：公司擺明了就是故意給我難堪！明知道我不會還故意刁難我，我想了想，順道再問他一句：「有什麼事一開始就會的呢？」

我發現，習慣性的長期抱怨，在事隔多年後不論換了幾間公司，幾個主管，幾份工作，他的成長依舊會在原地踏步，他豈知道，把工作九小時的時間花來抱怨，不但少花了比別人努力的時間，也減少了學習的機會，更由於這 樣的表現，貶損了他自己在職場上的學習態度。

換個角度想，當您學習的事物越多時，您所擁有的能力就無可抗拒！

請問您：如果您是公司的老闆，您會升遷一個無論在專業知識、技術、態度都良好的人當主管，還是升遷一位愛抱怨老闆或公司難搞的人當主管？而老闆們也感嘆著，哪有領薪不必費力的員工，事實上在勞資雙方各自的立場下，主張之間還是要取得折衷平衡。

有時候，我們抱怨老闆、公司、同事不好，其實也是在抱怨自己的能力不夠，既然工作是來做事貢獻的，如果在一開始什麼都不願意學習，要如何貢獻自己的才能？

等到將來在驗收成果時，會不會才忽然地發現這些準備對您的幫助，最大的受益者還是自己，您會感謝職場上曾經給您磨練成就您的人，當機會來臨時若不好好把握，不管到哪個工作職場都會有一樣的結果。

抱怨沒有什麼不好，能抒發職場情緒的不平之鳴，但是在抱怨的同時，請先看看我們腳下正踩在誰的公司？職場裡有個半截道理，技師在退休時反復告誡自己的小徒弟：「無論在何時，您都要少說話，多做事，因為凡是靠勞動吃飯的人，都得有一手過硬的本領。」

這是早期年代獨特「師徒制」的資深（師父）與資淺者（徒弟）之間的交流過程，在職場的公式學裡，學習態度比知識和技術還要重要太多了！

它具備加倍相乘的效果，即使一個人的知識和技術沒有非常好，只要他在學習上有很好的態度必會獲得技巧，他成功的機會也將會比別人多！

在職場裡我們常常意識到所學習的工作是苦的，甚至有時候所做的事情越多，與自己的所得到的報酬不成比例，以至於長期出現埋怨、倦怠、指責的情緒，久而久之對這份工作就再也提不起衝勁，進而走向離職一途。

還記得曾經在職場裡遇過一個同事，在工作9小時 內，他總共花了7小時用來抱怨工作的辛苦人生沒有意義等，有一次在臉書意外的看到他一則個人動態，說明著上 司要求他學習新的工作項目，他回絕後而遭開除。

於是我便過去留了言：「為什麼不想學呢？」他先是一愣，接著作出氣憤的樣子說：公司擺明了就是故意給我難堪！明知道我不會還故意...

前言
Chapter 1 態度決定致富的速度
畢業後要累積的社會學分
態度決定收入
讓好工作找上你
建立自己的價值觀
培養好EQ
Chapter 2 堅持找到自己的價值
把人脈當錢脈
組織力就是競爭力
如何解除工作壓力？
想成功就要享受被拒絕
讓團隊更上一層樓
Chapter 3 M型富人的省錢力
如何在生活中省錢
「餐食」的部門做出改變
「衣裝」的部門做出改變
「家居」部門做出改變
「交通」部門做出改變
「娛樂」部門做出改變
「生涯規劃」部門做出改變
Chapter 4 M型富人如何從職場勝出
職場最想知道的事
從嘗試到精通
和同事聊出好交情
運用技巧整理術
Chapter 5 M型富人職場上的各種溝通
與主管相處要有智慧
讓老闆覺得「你能幫他賺錢」
完美離職，才能重新啟航
直走還是轉個彎？
Chapter 6 M型富人想的和你不一樣
建立正確的工作態度
老闆在乎的7大特質
成功的秘訣
Chapter 7 捨得,就能獲得
捨得吃苦，得到的是成就
捨得寬容，得到的是大氣
捨得付出，得到的是真愛
捨得誠信，得到的是朋友
捨得放下，得到的是幸福
捨得投入，得到的是回報

前言
Chapter 1 態度決定致富的速度
畢業後要累積的社會學分
態度決定收入
讓好工作找上你
建立自己的價值觀
培養好EQ
Chapter 2 堅持找到自己的價值
把人脈當錢脈
組織力就是競爭力
如何解除工作壓力？
想成功就要享受被拒絕
讓團隊更上一層樓
Chapter 3 M型富人的省錢力
如何在生活中省錢
「餐食」的部門做出改變
「衣裝」的部門做出改變
「家居」部門做出改變
「交通」部門做出改變
「娛樂」部門做出改變
「生涯規劃」部門做出改變
Chapter 4 M型富人如何從職場勝出
職場最想知道的事
從嘗試到精通
和同事聊出好交情
運用技巧整...