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財團法人中國生產力中心

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能力雜誌 3月號/2012 第673期

出版日期：2012-03-03
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財團法人中國生產力中心
封面故事全球化人才管理策略有卓越才能更要全球心態全球化組織藉由人才輸出、輸入來維繫競爭力，企業應擺脫本位主義，善用跨國資源，建構全球化人資管理系統以招募、發展、留任足以勝任跨國性工作的人才，從行前教育 ...

能力雜誌 9月號/2011 第667期

出版日期：2011-09-03
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封面故事掌握3眉角 化解5大績效狀況劇中國文化大學勞工關係學系助理教授林燦螢影響員工績效表現的因素主要來自行為能力、技術能力與專業知識，更深受態度與意願的影響，主管要能夠「拿捏」部屬的狀態，在評估部屬 ...

能力雜誌 7月號/2010 第653期

出版日期：2010-07-01
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封面故事◎ 打破魔咒走過升遷關鍵期明日之星變末路狂花組織以晉升激勵人才，晉升前應建構核心職能模型，從成就5動機、員工能力、組織承諾3要項，來辨識高潛力人才。晉升後，由人資部門、直屬主管組成coach團 ...

能力雜誌 1月號/2012 第671期

出版日期：2012-01-03
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觀點提升創新達陣率...more 編輯手記人才地圖不迷航...more 封面故事描繪創新人才地圖從「量」的增加提升「質」的精進隨著全球化、產業界線模糊化等不確定風險增加，企業應藉由描繪「人才地圖」來釐 ...

能力雜誌 12月號/2011 第670期

出版日期：2011-12-03
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觀點人物境共生啟動台灣新品質（下）編輯手記等待主人的停車格封面故事6大策略 展開精實人力資源規劃預應情境人才高戰力5大精實規劃原則 奠定企業永續根基清雲科技大學企業管理學院院長黃同圳重視定性與定量 ...

能力雜誌 1月號/2013 第683期

出版日期：2013-01-05
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■封面故事Cover story＃年終獎酬管理景氣寒流大發威！已顛覆過去老闆發放年終獎金，慰勞員工的意味。隨著產業處在高度不確定性，使得企業銀彈匱乏。在這樣的景況下，如何透過年終績效評核去傳達企業的策 ...

能力雜誌 7月號/2011 第665期

出版日期：2011-07-03
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封面故事向上管理五力企劃／呂玉娟‧ 黃麗秋‧ 林蘭育 攝影／洪家祺‧ 方濬哲向上管理是部屬對主管的主動影響，需要信任與默契，更要積極與勇氣，能為主管分憂解勞，拉近彼此交情，能為主管規劃組織，獲得讚賞成 ...

能力雜誌 5月號/2013 第687期

出版日期：2013-05-03
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＃接班 5 部曲麥肯錫顧問公司所做的有關家族企業的研究結果顯示，全球家族企業的平均壽命只有24 年，其中只有大約30％的家族企業可以傳到第二代，但能夠傳到第三代的家族企業數量不到13％。企業一如人體， ...

能力雜誌 4月號/2010 第650期

出版日期：2010-04-01
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贏在執行力—做得比對手更徹底文／呂玉娟「領導人最重要的不是提出漂亮的願景，而是讓組織的執行做得比對手更徹底。」透過「Botton-up」及「Top-down」雙向溝通，緊密鏈結策略、商業模式及日常管理 ...

能力雜誌 2月號/2010 第648期

出版日期：2010-02-01
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最受企業倚重的管理工具—策略規劃引領競爭力御風而上■ 文／呂玉娟貝恩管理顧問公司(Bain & Company)綜合近10年調查結果發現，在眾多管理工具中，策略規劃超越所有管理工具，屢次掄元，顯見策略 ...

能力雜誌 7月號/2012 第677期

出版日期：2012-07-03
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以存在感凝固職場液態族老闆的無力 主管的嘆息職場液態族興起，企業老闆苦惱新人流動率實在太高， 不是在看履歷找人，就是在面試新人， 不是在面試新人，就是在批辭呈。 液態族流來流去，流過老闆的無力，流過主 ...

能力雜誌 6月號/2010 第652期

出版日期：2010-06-01
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封面故事◎ 學習型組織成長不斷電儲備明日的競爭力企業所有價值均由人所創造。人才，尤其是具備自主學習、快速學習能力的人才，直接影響了企業未來的生存發展。未來的競爭，是人才的競爭，也是學習力的競爭。學得比 ...

能力雜誌 3月號/2010 第649期

出版日期：2010-03-01
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標竿學習不等於技術移轉—破解標竿學習的迷思文／葉庭志 攝影／洪家祺每家公司所處的產業、規模、資本以及企業文化均有所差異，將標竿對象的成功經驗完全複製是不切實際、也是不可行的做法。從吸取對方成功經驗的 ...

能力雜誌 2月號/2012 第672期

出版日期：2012-02-03
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封面故事給祝福 結善緣 員工跳槽企業免驚今日歡送 明日攜手登峰職涯就像馬拉松賽，在這場賽局中，有的人可以陪著跑一年，有的人可以陪著跑10 年、20 年，都是一種緣分。既然是緣分就要結善緣，當苦心栽培的 ...

能力雜誌 8月號/2013 第690期

出版日期：2013-08-07
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■封面故事Cover story＃打造將才的動態職能管理環境變動劇烈，員工更需要靈活應變，組織才能持續維持優勢。在知識經濟的時代，未來企業人力資源的管理由「以工作為基礎」(job-based) 轉換為 ...
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