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作者:
王鳳奎
出版日期:2018-01-05
出版社:
資料夾文化出版事業有限公司
你以為升遷是件天大的好消息,卻可能是個晴天霹靂的惡耗?不懂「帶人學」,就準備變成公司裡的夾心餅乾,讓上司和下屬把你壓到喘不過氣來!新手主管該要知道,老闆出錢,員工出力,主管拼
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OKR最重要的一堂課:一則商場寓言,教你避開錯誤、成功打造高績效團隊
作者:
克莉絲汀娜.渥德科
出版日期:2022-06-14
出版社:
時報文化出版企業股份有限公司
起床時鬥志高昂,代表自己設定了很棒的目標(O);有點擔心團隊做不到,代表關鍵成果(KR)的難度恰到好處。反敗為勝的商場寓言 × OKR常見失誤 × 成功的提點如果你採用過OKR,
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從策略到執行,構建並執行贏家企業的藍圖:公司結構、績效指標、企業文化,VUCA時代的進化趨勢
作者:
逄增鋼、湯晶淇
出版日期:2024-03-13
出版社:
財經錢線文化有限公司
從策略到執行是個什麼樣的過程?不同的企業處於不同階段,應該採取什麼樣的策略和執行流程?策略管理趨勢的演變×策略制定實施與評估×企業生態管理及平衡從策略的優劣辨析到定位與能力平衡,勾勒出一個全面的策略管 ...
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信任因子:信任如何影響大腦運作、激勵員工、達到組織目標
作者:
保羅.扎克博士
出版日期:2018-12-29
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信任,是最棒的管理,也是最好的領導!神經科學家教你創造高
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影響力習慣:5種心態×15個習慣,從邊緣人變成最有價值的關鍵人物
作者:
莉茲.懷斯曼
出版日期:2022-10-25
出版社:
時報文化出版企業股份有限公司
★榮獲「50大管理思想家」(Thinkers50)年度10大職場好書★——《給予》、《逆思維》作者亞當.格蘭特——如果想在生涯中及早脫穎而出,本書是必讀指南。有能力,不代表能發揮影響力。從520名經理 ...
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大規模領導力:麥肯錫領導力聖經
作者:
克勞迪奧.費瑟、麥可.雷尼、尼古萊.陳.尼爾森
出版日期:2020-12-31
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麥肯錫二十一世紀領導力開發計畫指導手冊!為什麼組織需要大規模領導力?為什麼全球有1/3的組織沒有足夠的領導人執行策略並達到業績目標?為什麼全球各領域的組織約有半數以上的領導力開發行動失敗?讓「顧問界高 ...
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簡單讀懂25本管理學經典:彼得・杜拉克╳史賓賽・強森╳諾斯古德.帕金森╳查爾斯.漢迪
作者:
徐博年李偉
出版日期:2021-10-04
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崧燁文化事業有限公司
董事到底該做什麼?董事會如何組成?你的員工總在拖延時間、掩蓋錯誤嗎?你能在自己的部門裡建立執行文化嗎?⦿《管理的新模式》──倫西斯.利克特(Rensis Likert)領導者應該把下屬和員工當作有血有 ...
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利用衝突:忘掉你學過的營造團隊合作!歷任Google、GE的專家教你,讓彼此沒共識的部屬一同完成大事
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你有數字病嗎?:數學、數據、績效、演算法,數字如何控制我們的每一天
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如果你是運動選手,你必須知道── 在籃球場上,背號較小的球員平均得分比背號較大的球員高;曲棍球選手的背號則是越大越好,平均得分最高的是九十一號! 體育競賽中銅板得主的開心度勝過銀牌得主,原因是銀牌 ...
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連鎖經營學,建立優勢,人才管理與效益最大化:連鎖經營企業的人才領導與培訓策略,建立健全機制,人力資源成本管理的智慧
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速解OKR : 開啟企業經營與管理的顛覆式革命
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做對6件事,打造高績效企業!老闆、主管、部屬必備的72訣
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顏長川
出版日期:2013-10-05
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做一個更好的管理者:達成有效管理的56項基本技能與方法
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邁可.阿姆斯壯
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出版社:
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高績效管理
作者:
能力雜誌
出版日期:2006-10-16
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財團法人中國生產力中心
在企業中,員工是如何被驅動?是現金?股票?升遷?是個人成長?還是怒罵責罰?答案皆有可能。隨著經濟的發展與變遷,企業創辦人的價值觀、公司的企業文化以及個人的期望需求等因素,不同的組織會呈現出多元化的激勵 ...
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績效評估之資料包絡分析法
作者:
薄喬萍
出版日期:2007-08-01
出版社:
五南圖書出版股份有限公司
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對於學習「管理」學門的學子而言,「
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