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被員工討厭的42種勇氣:好主管,不怕被員工討厭 (二手書)

作者:司馬驛
出版日期:2015-12-04
出版社:

青青出版

二手書交易資訊
與其拚命討好員工還不如被員工討厭只要不怕被員工討厭,要求員工即可零顧慮   本書其實是一本提供新手管理者,如何不怕被員工討厭的方法和態度,書中列舉了四十二種被員工討厭的勇氣,如果管理者可以深入體會,就 ...

解開加密貨幣的致富密碼 (二手書)

出版日期:2018-08-01
出版社:

青青出版

二手書交易資訊
加密貨幣與區塊鏈的新紀元已開啟,專家預言,財富與機會即將重新分配!歡迎搭乘本世紀最新的區塊鏈資產致富列車,上車前,請先熟悉通關密語,透過4位區塊鏈資產專家深入淺出的說明,快速理解產業、熟悉趨勢,用加密 ...

卡巴拉生命靈數兵法 (二手書)

作者:智堅
出版日期:2018-12-01
出版社:

青青出版

二手書交易資訊
孫子兵法有云:「善戰者,不戰而屈人之兵,是戰爭最高境界」其實,人生無處不戰鬥,人生處處皆戰場。卡巴拉生命靈數兵法,教您在人生大小戰鬥、關鍵戰役中,旗開得勝,大獲全勝。一場「選舉」可以牽動多少「人心」與 ...

紫微學堂 (二手書)

作者:傳通居士
出版日期:2018-07-05
出版社:

青青出版

二手書交易資訊
萬貫家財不如一技在身,賜子千金不如教子一藝推廣命理成為人人必學,家家必備的一門課程深入淺出,易懂易記,是教學自修的紫微寶典化繁為簡,重點綱要,傾囊相授保證短期學成種樹培其根.種德培其心奠定紫微入門.最 ...

圖解-懂激勵,就沒有C咖員工:1%的激勵,可以激發員工99%的潛力 (二手書)

出版日期:2015-06-01
出版社:

青青出版

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激勵員工只要用心就可以0用錢   知名行為學家弗雷德里克.赫茨伯格曾經說道:「『激勵』是讓員工更加努力工作的要素。」一般的管理者認為員工之所以不努力工作,是因為對薪資不滿意,這是錯誤的觀念,其實,只要 ...

紫微講堂 (二手書)

作者:傳通居士
出版日期:2018-09-01
出版社:

青青出版

二手書交易資訊
紫微斗數有12個宮位,吉煞星曜相互交纏,環環相扣攸關六親的對待關係,一生命運成敗榮枯,吉凶悔吝深入淺出,易懂易記,教學自修的紫微寶典星曜宮位,清晰論述,瞭解人生命運的軌跡一生吉凶禍福,榮枯成敗,盡在斗 ...

被員工討厭的42種勇氣:好主管,不怕被員工討厭 (二手書贈品)

作者:司馬驛
出版日期:2015-12-04
出版社:

青青出版

二手書贈品
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飛星紫微斗數之發財昇官祕笈

作者:周星飛
出版日期:2018-06-12
出版社:

青青出版

俗話說:「財為養命之源、官為立身之本、田為財庫之首」。人最關心,不過就是財、官、情這三大類的問題。金錢是一個人維持生命之根源,雖然說,金錢銅臭味的事,俗不可奈、不可耐。金錢雖不是萬能,但在現代社會,沒 ...

被員工討厭的42種勇氣:好主管,不怕被員工討厭

作者:司馬驛
出版日期:2015-12-04
出版社:

青青出版

與其拚命討好員工還不如被員工討厭只要不怕被員工討厭,要求員工即可零顧慮   本書其實是一本提供新手管理者,如何不怕被員工討厭的方法和態度,書中列舉了四十二種被員工討厭的勇氣,如果管理者可以深入體會,就 ...

美國如何出賣盟友:中華民國

出版日期:2018-11-01
出版社:

青青出版

敍述1941-49年間美國對華外交政策如何幫助中共建國同時消滅中華民國. ...

紫微講堂

作者:傳通居士
出版日期:2018-09-01
出版社:

青青出版

紫微斗數有12個宮位,吉煞星曜相互交纏,環環相扣攸關六親的對待關係,一生命運成敗榮枯,吉凶悔吝深入淺出,易懂易記,教學自修的紫微寶典星曜宮位,清晰論述,瞭解人生命運的軌跡一生吉凶禍福,榮枯成敗,盡在斗 ...

紫微斗數全書(全新校訂本)

出版日期:2018-01-29
出版社:

青青出版

紫微斗數自宋朝陳希夷道長立論著述以來,已有千年歷史,惜目前普遍流傳之版本,錯字倒裝及疏漏處甚多,以致難以閱讀與理解。命理名家──了然山人逐字逐行以理校的手法進行校讎,古籍經典得以全新的面貌重新問世,讓 ...

卡巴拉生命靈數兵法

作者:智堅
出版日期:2018-12-01
出版社:

青青出版

孫子兵法有云:「善戰者,不戰而屈人之兵,是戰爭最高境界」其實,人生無處不戰鬥,人生處處皆戰場。卡巴拉生命靈數兵法,教您在人生大小戰鬥、關鍵戰役中,旗開得勝,大獲全勝。一場「選舉」可以牽動多少「人心」與 ...

圖解-懂激勵,就沒有C咖員工:1%的激勵,可以激發員工99%的潛力

出版日期:2015-06-01
出版社:

青青出版

激勵員工只要用心就可以0用錢   知名行為學家弗雷德里克.赫茨伯格曾經說道:「『激勵』是讓員工更加努力工作的要素。」一般的管理者認為員工之所以不努力工作,是因為對薪資不滿意,這是錯誤的觀念,其實,只要 ...


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