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給予的力量：改變一生的五個奇遇

作者：飽伯‧柏格、約翰‧大衛‧曼恩
出版日期：2009-04-29
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「『給予』聽起來是不是有點天真？」書中的主人翁朱歐提出了這個疑問。他的導師賓達說：「這的確是個好問題。大部份的人聽到成功的秘訣是『給予』時，都會一笑置之，不過話又說回來，大部分的人也都達不到他們想要的 ...

智賣智誇

作者：佩姬‧克勞斯
出版日期：2004-12-08
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敢秀不一定能出眾，苦幹不一定能遇伯樂。要出人頭地，除了真才實力，更要懂得智誇，適時合宜地道出自身的好本領。實話如何巧說？實力如何行銷？本書教你讓聽者滿意，讓點子成交的溝通智慧。《Fortune財富》雜 ...

超越期待的人才

作者：一零四獵才顧問中心
出版日期：2008-03-05
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★想跨越職涯高峰？必先超越企業期待！！★各大知名企業正在找你！你──做好準備了嗎？★求職與轉職的上班族人人必讀的好書！首度公開台灣知名產業1000位專業經理人職涯成功密碼深度探討從新鮮人到經理人面臨的 ...

新工作觀MagicWords

作者：柯明斯基、佩妮
出版日期：2004-07-14
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發人深省的句子向來深受企業界歡迎。從之前諾曼．文生．皮爾「正面思考的力量」到最近的「越界思考」，這些言簡意賅的句子提供了我們面對職場的新觀點。其中，有些是針對特定行業的，比如說：「不出版，就發爛。」或 ...

恭喜你當上主管了

作者：陳振平
出版日期：2004-09-15
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「管理不是靠努力及勇氣」就能到位的。坊間的管理書籍都把管理複雜化了，但是在這個多元又快速競爭的年代，主管不能靠教室中的學習，及痛苦地抽離每本書中10%的重點知識，繼續摸索下去。這本書是針對一般初、中階 ...

川普，永不放棄：我如何在逆境中創造奇蹟

作者：唐納．川普、梅瑞迪絲‧麥基沃
出版日期：2010-12-22
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放棄就輸了！當全世界都說「一切都完了」的時候，你要舉白旗投降，還是正視危機、解決問題？「問題」不是不速之客，而是偽裝成「機會」的禮物；唯有為可能的困境做好準備，才能在人生與事業的風浪中不斷勝出。◆川普 ...

服務生變社長：一切從錄取被取消的那一刻開始

作者：柴田勵司
出版日期：2007-10-03
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挫折、懷才不遇………有時間煩惱的話，不如先前進再說吧。你曾經覺得這個世界對你不公平嗎？你是否埋怨過好的機會都輪不到自己？你曾經在上班的途中，懷疑過自己為什麼要工作嗎？你看得到五年、十年後的自己嗎？二十 ...

胡蘿蔔管理策略

作者：艾德里安‧高斯蒂克、切斯特‧埃爾頓
出版日期：2004-08-04
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當美國的公司正在拼命支付給員工越來越優厚的薪水及福利待遇，並盡力滿足員工們名目繁多的要求時，員工們真正需要的實際是「胡蘿蔔」。這個最有力的公司「胡蘿蔔策略」就是讓員工獲得公司的褒獎。如果公司能夠恰當地 ...

好用！讓老闆這麼愛你就對了

作者：葛林‧夏帕
出版日期：2007-12-05
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埋怨老闆總是不加薪、擔心自己落入下一波裁員名單中、想大喊老子不幹了……書中十八帖祕笈讓你創造自己的工作保障，成為公司不可或缺的員工，一輩子遠離失業的魔掌。‧我所追尋的員工，是那種不斷試著去達成遠較上級 ...

老將當家－如何留住關鍵人才

作者：肯戴可沃博士、塔瑪拉J‧艾瑞克森
出版日期：2006-12-27
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新世代菁英法則，讓多元人才持續增值30歲，工作表現可別像60歲；60歲，也要靈活創新更勝30歲本書針對職場老中青三族群提出前瞻性人力規劃分析解決二十一世紀台灣人才荒的必讀書聰明的企業總會想辦法讓關鍵員 ...

老闆是你最大的客戶

作者：胡震寧
出版日期：2005-09-01
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為什麼你找不到合適的工作？為什麼你老是無法升遷？為什麼你那麼辛苦薪水卻那麼少？如果你也為上述問題感到困惑，不妨從忙碌的生活中抽身，靜下心來思考片刻，究竟是哪裡出了問題？或許問題出在──你無法以平常心對 ...

我，就是品牌

作者：凱薩琳‧卡普塔
出版日期：2007-06-06
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每一個人都代表一個品牌。趕快開發你自己，挖出你的必勝「甜蜜點」！商場與職場的成功，依賴的是別人怎麼看你。如果人們把你看做候補球員，你就是──除非你能改變他們的看法！如果人們認為你是個領導者，你就是── ...

我七年級，我不草莓

作者：劉孟奇
出版日期：2007-02-07
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當企業主抱怨七年級「工作態度不好」、「能力不足」、「一代不如一代」時，職場七年級生也正納悶四五年級主管「翻兩像翻書」、「伴君如伴虎」。七年級是不是真不如四、五年級的「當年勇」？七年級的能力是不是真不足 ...

24個胡蘿蔔管理

作者：艾德里安‧高斯蒂克、切斯特‧埃爾頓
出版日期：2004-04-07
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元氣の目標管理

作者：串田武則
出版日期：2005-03-02
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「對於負責知識應用與績效達成的經理人而言，目標管理最大的好處是監控自己的績效。自我監控代表著高度的激勵，希望做到最佳化，而不是完成就好，更代表著高績效的目標與更寬廣的遠景。」彼得˙杜拉克數字不代表目標 ...
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