五十歲後零內耗溝通術別教出混蛋過曝世代季暢銷讀冊選讀0元二手書三采暢銷72折起升職兵法離開學術界正確犯錯巨人思維艾蜜莉存股術高木直子更新粒線體
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企業經營管理(2CD):企業禪

作者:吳順勝
出版日期:2024-03-08
沒有財務危機,只有經營危機。畢竟不知怎麼栽(經營),又怎奢望有好收成呢?可經營之道易知而難行。難在不僅要精於管理、領導,要用對人,做對事。更得懂人性、及不斷自我修練;成敗關鍵不止經營之術(方法),更重 ...

企業經營管理(DVD):企業禪

作者:吳順勝
出版日期:2024-03-08
沒有財務危機,只有經營危機。畢竟不知怎麼栽(經營),又怎奢望有好收成呢?可經營之道易知而難行。難在不僅要精於管理、領導,要用對人,做對事。更得懂人性、及不斷自我修練;成敗關鍵不止經營之術(方法),更重 ...

卓越領導人的變革藝術(DVD)

作者:曾燦燈
出版日期:2018-10-05
一個企業的生命週期,必定經歷初創期、成長期、穩定期到衰退期,若無法與時俱進,求新求變,被社會淘汰是遲早的問題,而卓越的領導人則必須具備高瞻遠矚的雄才大略,洞悉時代脈絡,知道市場的需求,而順應時勢,適時 ...

領導高手B2D

作者:王時成
出版日期:2002-08-15
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卓越領導人的溝通藝術(2CD)

作者:曾燦燈
出版日期:2018-09-28
語言是溝通的工具,而好的表達方式與技巧,除了能達到溝通效果,更能增進彼此間的好關係,諦結好的情誼。領導人如何善用這項工具,來招募人才、管理公司、傳達資訊、激勵員工,這箇的智慧與藝術,實在不能忽視與錯過 ...

卓越領導人的決策藝術(2CD)

作者:曾燦燈
出版日期:2018-09-28
【漢初三傑】中的張良,因為有運籌帷幄之中,決勝千里之外的謀略,而助漢高祖一統天下。然而以古鑑今,身為e世代,講求團隊、速度的今日,擔任領導人即使無法事必躬親,但若對時事潮流的變化及敏銳度不夠,而無法決 ...

卓越領導人的變革藝術(2CD)

作者:曾燦燈
出版日期:2018-09-28
一個企業的生命週期,必定經歷初創期、成長期、穩定期到衰退期,若無法與時俱進,求新求變,被社會淘汰是遲早的問題,而卓越的領導人則必須具備高瞻遠矚的雄才大略,洞悉時代脈絡,知道市場的需求,而順應時勢,適時 ...

卓越領導人的溝通藝術(DVD)

作者:曾燦燈
出版日期:2018-10-05
語言是溝通的工具,而好的表達方式與技巧,除了能達到溝通效果,更能增進彼此間的好關係,諦結好的情誼。領導人如何善用這項工具,來招募人才、管理公司、傳達資訊、激勵員工,這箇的智慧與藝術,實在不能忽視與錯過 ...

卓越領導人的決策藝術(DVD)

作者:曾燦燈
出版日期:2018-10-05
【漢初三傑】中的張良,因為有運籌帷幄之中,決勝千里之外的謀略,而助漢高祖一統天下。然而以古鑑今,身為e世代,講求團隊、速度的今日,擔任領導人即使無法事必躬親,但若對時事潮流的變化及敏銳度不夠,而無法決 ...

成功轉型(3DVD)

作者:柯耀宗
出版日期:2014-07-24
1.超級績效力-巨變經濟的致勝核心2.超級價值力-競爭優勢大改造3.超級整合力-競爭力的最極致. ...

清朝皇帝乾隆的經營智慧(DVD)

作者:劉燦樑
出版日期:2014-02-06
康雍乾盛世,是中國歷史上無比輝煌的一頁。乾隆繼承大好江山,是中國史上最長壽、也最好命的皇帝。施政以「寬猛相濟」理念貫徹,乾隆下令編篡的《四庫全書》是當時世界上最龐大的百科全書。自稱「文治武功十全老人」 ...

元朝皇帝忽必烈的經營智慧(DVD)

作者:劉燦樑
出版日期:2014-02-06
統一中原的蒙古大族建立了元朝,忽必烈繼承了開拓的疆土,並使之開花散葉,更加地完備與堅固。兼備儒、道、佛家思想的忽必烈,完美地融合了異族背景與漢族文化,懂得鑒古知今,並懂得用人與善納百族。元朝的考核制度 ...

明朝皇帝永樂的經營智慧(DVD)

作者:劉燦樑
出版日期:2014-02-06
在朱元璋眾多的兒子中能夠脫穎而出,若非人中之龍絕無可能。明成祖朱棣善用謀略,靠著裝瘋賣傻面對皇室的明爭暗鬥,並以「清君側」的名義發動靖難成功登基,其過人之智慧不可小覷。明成祖在位期間建設繁多,不僅編修 ...

漢朝皇帝漢文帝的經營智慧(DVD)

作者:劉燦樑
出版日期:2014-01-25
古人云:「百善孝為先。」孝順之美傳頌千古。二十四孝中,為母嘗藥的漢文帝,更是為人津津樂道!貴為九五之尊的文帝,為人平和低調、孝悌兼具,是以德治國的標竿人物。文帝免除了各式殘忍酷刑,使國家百姓富裕安樂, ...

跨世代組織領導管理(3CD)

作者:江緯辰
出版日期:2015-04-16
領導是一種無法【視覺化】及【度量化】的特質與能力,嚴格說來,決定一個人是否為領導者並非自己說了算,而是能帶給周圍的人有正向感受進而獲得認同,才算是真正的領導!組織中六年級生正在思考轉型,七年級生正在尋 ...


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