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高子梅

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信任因子：信任如何影響大腦運作、激勵員工、達到組織目標

作者：保羅．扎克博士
出版日期：2018-12-29
出版社：如果出版
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信任，是最棒的管理，也是最好的領導！神經科學家教你創造高績效團隊的科學神經經濟研究中心保羅．扎克的科學團隊，透過長年的研究和調查，以強而有力的實驗數據，告訴你激勵員工士氣、提升組織績效，唯一真正有效的 ...

說故事的領導【暢銷紀念版】：說出一個好故事，所有的人都會跟你走

作者：保羅．史密斯
出版日期：2019-08-28
出版社：如果出版
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最有效的領導，從說個好故事開始！邏輯再清楚，條理再分明，都比不上一個讓人感動的故事……你還在用條列式的簡報說明你的想法嗎？3M多年前就已經禁止使用重點說明，要求改以說故事的方式呈現報告內容；P&G專程 ...

模範領導：領導，就是讓員工願意主動成就非常之事（新封面版）

作者：詹姆士．庫塞基、貝瑞．波斯納
出版日期：2010-05-18
出版社：臉譜
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史上最權威的領導教科書全球銷售超過1,000,000本領導學之父華倫‧班尼斯特別推薦——「此書非常具有發展潛力，百分之百原創。事實上它是在一夜之間成為領導統御類的現代經典之作。」有100萬以上的讀者看 ...

領導的本質：成為領導人的52堂必修課

作者：約翰‧曼寧
出版日期：2016-10-29
出版社：如果出版
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自律，是成為優秀領導人的第一步！彼得‧杜拉克說過；「管理是把事情做對，領導則是做對的事情」。成功領導者的共同特質，在於立定目標之後，能擁有貫徹執行的心態與行動，這一切都仰賴堅持不懈的自我要求和約束。領 ...

說故事的領導（三版）：說出一個好故事，所有的人都會跟你走！

作者：保羅．史密斯
出版日期：2023-06-16
出版社：如果出版
最有效的領導，從說個好故事開始邏輯再清楚，條理再分明，都比不上一個讓人感動的故事！還在用條列式的簡報說明你的想法嗎？3M多年前就已經禁止使用重點說明，要求改以說故事的方式呈現報告內容；P &G專程聘用 ...

領導的本質（暢銷紀念版）：成為領導人的52堂必修課

作者：約翰．曼寧
出版日期：2023-04-21
出版社：如果出版
自律，是成為優秀領導人的第一步！彼得‧杜拉克說過；「管理是把事情做對，領導則是做對的事情」。成功領導者的共同特質，在於立定目標之後，能擁有貫徹執行的心態與行動，這一切都仰賴堅持不懈的自我要求和約束。領 ...

［鍛鍊領導力最佳工具］：《模範領導》+《模範領導實戰手冊》（暢銷全球領導經典，最新增訂第六版）

作者：詹姆士．庫塞基、貝瑞．波斯納
出版日期：2022-05-05
出版社：臉譜
史上最權威的領導經典，全球銷售超過2500萬冊，最新增訂版登場！領導學之父華倫．班尼斯、《Up學》馬歇爾．葛史密斯、《給予》亞當．格蘭特等專家學者強力推薦 優秀領導者激發出的員工才能、活力和動機，是差 ...

總體績效計分卡

作者：

高子梅

、HUBERT、K.RAMPERSAD
出版日期：2005-04-01
出版社：臉譜
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管理在管什麼：管人．管作業．管資訊．管資源（新版）

作者：凱特‧威廉斯、包柏‧強森
出版社：臉譜
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史上最實用的管理教科書，經理人的二十四堂必修課！「管理是社會創造豐沛資源的一種機制」——彼得‧杜拉克別再問管理是什麼，重要的是，管理在管什麼！經理人的工作有哪些？管理到底要管什麼？如何才能做好管理？管 ...

世界咖啡館：用對話找答案、體驗集體創造力，一本帶動組織學習與個人成長的修練書

作者：華妮塔．布朗博士、大衛．伊薩克
出版日期：2014-05-11
出版社：臉譜
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全球最受歡迎、組織學習大師彼得．聖吉最推崇的新學習法！ 「再大的難題都能解決」不論是關心社會議題的公民、帶領學生或團隊解決問題的領導者及老師、管理公司或非營利組織的負責人，人人都該認識且學會「世界咖啡 ...

模範領導（精裝）

作者：詹姆士．庫塞基、貝瑞．波斯納
出版日期：2004-05-01
出版社：臉譜
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《模範領導》是一本真正的領導聖經，史上最權威的領導全書，全球銷售超過1000000本。在論述之餘，以一個個真實感人的故事，讓你領悟領導的真諦。二位作者研究領導課題長達二十餘年，曾被國際管理會議提名為2 ...

說故事的領導：說出一個好故事，所有人都會跟你走！

作者：保羅‧史密斯
出版日期：2014-10-18
出版社：如果出版
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最高明的領導統御技巧，就是說故事！※你還在用條列式的簡報說明你的想法嗎？3M多年前就已經禁止使用重點說明，改以說故事方式呈現報告內容。P &G專程聘用好萊塢的電影導演，指導高階主管說故事的技巧。※說出 ...

品牌這樣搞就錯了！

作者：麥特．海格
出版日期：2005-09-29
出版社：臉譜
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「品牌」的目的是為了保障產品成功上市，它的起源可推溯至十九世紀。今天，儘管品牌化的重要性已達到前所未見的地步，但廠商還是會搞砸。事實上，他們在這方面的表現比以往更糟：每天都有品牌敗下陣來，而主管卻仍摸 ...
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