哥布林模式五十歲後老窮奇幻紀事兒童選讀零內耗溝通術季暢銷5折起0元二手書讀冊選讀三采暢銷72折起升職兵法別教出混蛋更新粒線體正確犯錯艾蜜莉存股術高木直子女性經驗

觀念式人事行政大意(四版)

作者:藍乙軒
出版日期:2013-07-24
出版社:考用出版社
完整收錄解析詳盡 特為 初考、五等特考 量身打造之國考專業用書國考這樣念!這樣考!※架構式整理◎名師以淺顯易懂的方式幫你整理文字,上榜機會加倍提升!◎精華融會貫通!試前加強記憶,輕鬆複習!※統整 ...

現行考銓制度與公務員法(含人事行政大意)

作者:張祺明
出版日期:2021-07-05
 現行考銓制度與公務人員法是為國家考試中相當重要的科目之一,而在各種制度與法規的條文之中,要如何系統化自身想法,則是考生經常面臨的難題。由大東海名師張祺明老師,將考銓制度中各項法規或條例作為基礎,再把 ...

2022人事行政大意--看這本就夠了:人事法規全收錄[二十三版]〔初考/地方五等/各類特考〕

作者:林志忠
出版日期:2021-03-31

人事行政大意

牽涉到的法規條文,說多不多,說少還真不少!這本書完全針對初考/地方五等編寫,本書均由編者完整檢視書籍內容,從課文、法條、解析、索引,一一確保內容為最新、正確之修法資訊,如何掌握最新、正確的 ...

2021初考〔14天極致速成〕人事行政大意焦點速成﹝初考/地方特考五等﹞

作者:林志忠
出版日期:2020-05-01
二手書徵求
人事行政這一科的成績對考試成績有著舉足輕重的地位。然而人事法規多如牛毛,準備起來又十分不容易,人們往往望而興嘆,不知從何下手。本書係針對初等考試、地方五等特考編寫,有以下五大特色:1.心智圖架構清楚明 ...

2023人事行政大意焦點速成:心智圖濃縮關鍵考點﹝初考/地方特考五等/各類五等 ﹞[九版]

作者:林志忠
出版日期:2022-03-10
二手書徵求
◎主題式分類題庫‧掌握題型不用怕◎心智圖濃縮關鍵考點‧提綱挈領強化記憶◎超擬真!名師精編七回模擬試題  人事行政這一科的成績對考試成績有著舉足輕重的地位。然而人事法規多如牛毛,準備起來又十分不容易,人 ...

人事行政大意

作者:藍乙軒
出版日期:2012-08-25
出版社:考用出版社
二手書徵求

人事行政大意

公務機關除了工作穩定,其福利完善亦是考生趨之若鶩的主因。近年,初等、五等特種考試更創下十多萬人報考的紀錄,不到2%的錄取率即可見競爭之激烈。而從報名至應考,考生除了要有非凡的毅力與堅持的決 ...

人事行政大意

作者:郭如意
出版日期:2013-08-01
. ...

人事行政大意

作者:藍乙軒
出版日期:2010-04-08
出版社:考用出版社
二手書徵求
優質師資、最新考情內容、絕佳的考試輔助參考書初考、五等特考、各類國家考試適用【本書特色】◎全書依據最新修訂之法規條文所編撰,編排方式清楚、架構順暢,編者更隨文穿插概念補充輔助學習,期使讀者對人事行政大 ...

人事行政大意

作者:藍乙軒
出版日期:2011-06-08
出版社:考用出版社
二手書徵求
公務機關除了工作穩定,其福利完善亦是考生趨之若鶩的主因。近年,初等、五等特種考試更創下十多萬人報考的紀錄,不到2%的錄取率即可見競爭之激烈。而從報名至應考,考生除了要有非凡的毅力與堅持的決心外,平時的 ...

人事行政大意題庫+歷年試題

作者:林志忠
出版日期:2013-05-01
二手書徵求
本書為針對初等考及地方五等特考之「人事行政學大意」一科所編著。全書包含三大部分:一、近年試題完整解析。針對100~102年初考及地方五等特考的人事行政學大意試題,進行逐題詳解及命題分析,將有助讀者確切 ...

人事行政大意:看這本就夠了

作者:林志忠
出版日期:2012-03-28
出版社:商鼎數位出版
二手書徵求
編者以從事郵政數十年之專業知識與經驗,了解「郵政從業人員考試」的出題方式、內容及方向,乃特為編撰本書,以協助希望進入郵政服務的考生順利過關斬將,金榜題名。本書特色:(一)本書考慮到許多考生未曾接觸過法 ...

決戰黃金72小時:人事行政大意

作者:林志忠
出版日期:2012-04-17
二手書徵求
本書係針對初等考試、地方五等特考編寫,面對以測驗題為主的試題,想要奪取高分,除重點精讀熟記,尤需多加演練試題,針對自行評量時答錯的地方,再行加強,必可打通任督二脈,實力大增﹗本書根據最新法規加以編撰, ...

人事行政大意(初考/地方五)

作者:林志忠
出版日期:2008-04-10
二手書徵求

人事行政大意

,係以現行考銓制度(含人事行政學)為內容,考選法規、銓敘法規為命題之主流,理論性命題所佔比例並不高,只要法規熟悉。90分以上應很容易,惟法規時有變動,如果研讀的是「歷史上的人事法規」,勢必 ...


您對於搜尋結果是否滿意?
太好了!感謝您的回饋!
感謝您的建議!我們會持續提供更好的搜尋服務!
很抱歉沒能幫上忙 :( 我們應如何改進呢?