因為擁有少數人才。所以小有所成；因為無法培養更多的人才，所以難以大有作為。不少管理者堅定地認為，企業發展最大的問題是人才問題。但是，構成企業主體的卻是大量平凡的人。因此。人力資源管理的核心不是發現更多的人才，而是讓眾多平凡的人產出業績。這才是更現實的解決問題之道。 讓平凡人成功的思路是：企業是員工的平臺，通過強大的“企業能力 ”。彌補平凡人“個人能力”之不足。 讓平凡人成功的邏輯是：個人成功是藝術，集體成功是科學。個人成功靠能力，集體成功靠業績。個人因為自信而成功，集體因為成功而自信。對個人而言，性格決定命運；對集體而言，命運決定性格。 本書具有很強的原創性、可讀性和實戰性。作者基於實踐的感悟而獲得的超級成功的靈感。將有助於管理者或企業取得超級成功。
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