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什麼樣的人,企業絕不放手:獵頭專家告訴你的職場現實(二手書贈品)

商品資料

作者:申鉉滿 |譯者:吳冰、賀欣

出版社:先覺出版

出版日期:2010-08-25

ISBN/ISSN:9861341560

裝訂方式:平裝

頁數:208

書況:普通

備註:無畫線註記

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文字字級

沒有人比獵頭專家更清楚,企業需要什麼樣的人!
★韓國年度銷量No.1的職場勵志書!YES24、KYOBO網路書店勵志類冠軍!《韓國經濟新聞》2009年度好書
★韓國最大獵頭公司總裁親自撰寫,工作人爭相捧讀!
★微軟、可口可樂、三星、現代、LG等全球500強企業踴躍團購的教育訓練教材!
★犀利精闢的實話,要你看清職場的真正面貌。社會新鮮人、企業員工、讀書會 必讀!
【內容簡介】
努力與熱情,不是企業最看重的條件,實踐職場潛規則,你才會是最後笑的人!
警告!離職將使你的身價立刻暴跌!與其轉換跑道,不如決心成為真正的生存者。
本書作者為韓國最大獵頭公司CAREERCARE總裁,曾接觸無數打算離職的職場菁英,了解那些春風得意、薪水高、晉升快的職場人士具備什麼特點。
究竟,誰才是老闆最想留住的人?
一般以為,想要在企業生存,想要升職加薪,就是得夠努力、有熱情、業績好、背景好……然而,企業真正想留住的,其實另有其人!
想成為上司認可的員工、屬下信賴的上司,甚至是企業未來的高階主管,請立刻閱讀本書,從此改變你的職場命運!

作者簡介:

申鉉滿 Hyonman Sin

韓國最大獵頭公司CAREERCARE社長暨總裁,在韓國為微軟、可口可樂、三星電子、現代汽車等4000多家企業挑選推薦CEO和中高階主管。他認為只有真正理解中、韓儒家文化下職場規則的人才,才是值得合作的獵頭對象。

著有《不要儲蓄》《進入公司第三年》《30歲前一定要做的21件事》《長壽企業長壽產品》等。

目錄
序言 | 每個公司都有自己的原則
Part 1 
你的工作決定著你的身分
——職場新鮮人生存必讀
001 把企業品牌消化為自己的品牌
為什麼職場人都想進三星
一旦辭職,你的身價立即暴跌
面臨選擇,先看品牌後看薪水
選擇能夠培養個人品牌的公司吧
002 選拔人才看學歷,選拔主管看忠誠度
學歷還是招聘的首要標準嗎
晉升和招聘的條件截然不同
企業不得不培養忠誠派的原因
成為甘為企業粉身碎骨的人吧
003 反敗為勝,擺脫學歷的束縛
學歷的門檻依然高聳
MBA不是金飯碗
學歷不夠,就拿個物以稀為貴的資格證書吧
向學歷行不通的新興領域發起挑...
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