Part 1 神祕的九型人格
俗云：「一樣米養百樣人。」性格千差萬別，有些人喜歡炫耀，有些人非常低調；有些人喜歡熱鬧，有些人喜歡獨處；有些人敏感多疑，有些人不拘小節。你知道其中的奧祕嗎？九型人格是一門關於性格的精深學問，它是認識自我和識別他人的工具。那麼，何謂九型人格？九型人格具體指哪些性格？它有什麼作用？本章將一一講述說明。
人格與性格的微妙差異
愛因斯坦說：「一個人智力上的成就，很大程度上取決於人格的偉大，這一點往往超出人們通常的認識。」那麼，什麼是人格呢？
一般說來，人格指一個人在社會化過程中，形成和發展的思想、情感以及行為的特有統合模式，這個模式包括了個體獨具的、有別於他人的各種特質或特點的總體。概括地講，人格是指人的整體精神面貌，如氣質、能力、性格、理想、信念、人生觀等。
人格並不是一朝一夕形成的，但一經形成就比較穩定，並且貫穿一個人的全部精神面貌和行動之中。因此，個體一時性的偶然表現，不能認為是他的人格特徵，只有經常性、習慣性的表現，才是真正的人格特徵。人格雖穩定，但不是一成不變的，它也會隨著現實的多樣性和多變性，或多或少地發生變化。
人格與我們平常所說的性格相似，但略有不同。性格，指個體對現實的態度和行為方式習慣化的結果。個體對現實的態度，就是對自己、對他人、對集體、對社會的看法和評價。人們生活在社會中，不可能不對各種事物產生自己的看法、做出一定的選擇、採取一定的行為方式，這個過程就是性格的體現。例如，「守株待兔」反映一個人懶惰、迂腐的性格特點，「孔融讓梨」反映了謙讓的性格特點。
在心理學上，性格的定義幾乎與人格相同，事實上它們是有區別的。性格是人格的重要組成部分，它是人格中涉及社會評價的那一部分，可以說，性格是人格社會屬性的體現。
古希臘德爾菲神廟上，鐫刻著哲學家蘇格拉底的名言：「認識你自己。」這句格言提醒人們，要去探索自我與實現自我。人們在自然和社會尋求發展的同時，不斷反求諸己、反躬自問，探索著行為與人性、人格的關係，以求更充分地掌握自己的人生。
九型人格源於古老的蘇菲教
九型人格，又稱性格形態學、九種性格，近年來備受美國史丹佛大學等名校推崇，成為現今最熱門的課程之一，幾十年來，風行歐美學術界及工商界。
九型人格與其他人格分類法相似，是解讀、研究人格的一種方法，是應用心理學的一個分支。其起源和形成經過已不可考，但是研究者一致認為，它的發展非常早，可能要追溯到西元前二千五百年或者更早。
當時，蘇菲教有個長者，因為他善於開導人們，為別人排憂解難，所以被稱為靈性教師。靈性教師經常和他的弟子在一起探討學問。頻繁的接觸，使靈性教師發現，不同的弟子有不同的表現，例如，有的人十分邋遢，有的人卻很在意穿著打扮；有的人喜歡靜靜地思索問題，有的人卻喜歡和別人交談、辯論；有的人急於知道某個問題的答案，有的人卻很享受靈性教師分析問題的過程……。
為什麼不同的弟子會有不同的表現呢？靈性教師對此產生濃厚興趣。於是，他著手對人的各種表現，加以分析、總結，將有同一性格特徵的人歸為一類，區分九類。後來經過更多的調查研究，靈性教師發現，生活中的每個人都離不開這九種類型，於是最初的「九型人格」便誕生了。
這項「發明」只有蘇菲教派的靈性教師知道，用以開啟教眾的靈性，而且數千年來一直都是以祕密的方式流傳。它的神奇之處不僅僅在於，每個前去請求靈性教師解決困擾的人，都能得到非常滿意的解答，還在於即使是相同的問題，每個人獲得的解答都不同。
一九二○年，俄國人古爾捷耶夫，首先將九型人格學說帶入西方，用它來闡釋人類的九種特質。真正將這套學說發揚光大的，是艾瑞卡學院的創辦人奧斯卡‧伊察索。
奧斯卡‧伊察索表示，九型人格學說是一九五○年代，他在阿富汗旅行時，從蘇菲教派習得。他將人類的九種欲望，放進九型人格學說中，並將這套學說拿來作為人類心理訓練的教材。許多知名的心理學家、精神病學家，都曾追隨伊察索學習九型人格學。其中知名的精神病學家克勞狄‧亞納朗荷，在智利學成後，便將這門知識傳入美國加州，開設起一系列的工作坊，探索人的性格形態。後來，九型人格由美國加州史丹佛大學發揚光大，傳到中國。
九型人格揭示了世界上有九種不同類型的人，九型裡沒有好、壞之分，只反映一個人主觀看世界的方式。
九種性格的寓意與精神
在遙遠的太空某處，一艘太空船四處漫遊，穿梭宇宙星際，希望探測到適宜人居的星球。
某天，太空船發現太陽系的某個星球，偵測到它有水、泥土、樹木、動物，足以形成生態圈。船長決定派遣船員作先行部隊，就地深入勘察。然而，該派誰去呢？
領袖8號
船長打開一幅關於船員的九種性格地圖，發現8號的人生使命，是保護、帶領，特質是無懼、有謀略、目光長遠、懂得保護身邊人，會設法解決困難，有力量、有衝勁去克服問題。要披荊斬棘做先鋒，建立長遠目標，他們是最佳人選。
於是，船長派遣了一群8號來到星球上，先建立一個據點，為逐步發展鋪路。8號盡責地策劃了很多方案、目標，不過由於工程浩大、工作繁多，8號無法一一應付，便向船長請求派一些人來幫忙。
宰相2號
船長再度打開船員的九種性格地圖，發現2號的人生使命，是成就他人，盡力協助他人成功，最適合做支援工作，於是便派遣2號去支援8號。不過，問題依然存在，8號執著於長遠目標，難以兼顧細節；2號擅於支援、策劃，但僅聽令辦事，主動性不足，迫使船長再考慮加派人手去協助。
忠臣6號
打開船員的九種性格地圖，船長發現6號是團隊型的人，團結、忠心、安全，最適合作士兵，於是派遣他們前去。此時，國家體系已初步成型，有皇帝（8號）、宰相（2號）、士兵（6號）。不過，6號太重視安全，遇到危險就退縮，8號認為需要增派將軍來帶領士兵。
勇士3號
3號正是將軍的人選。他們的人生使命，是達到一個目標後，再邁向下一個目標。3號喜歡成就感，勇字當頭，不怕挫折，不受情感羈絆。他們決定去做一件事時，無人可擋。3號來到星球上，執行8號的策略，帶領6號向前衝，在星球上開疆闢土，勢力急速擴大。不過，3號為求使命必達，甚至不惜犧牲士兵，引發怨聲載道。於是，8號又要求太空船派人支援，以制約各方，取得平衡，串聯各種發展上的環節。
謀士5號
船長這次派來的是5號。他們理性，不衝動，人生使命是收集資料進行分析。他們一抵達星球，就搜集了所有問題的資料，逐一研究，建議解決方案，建立通盤完備的拓展藍圖。有了藍圖，3號便可以根據規劃，帶領6號去衝鋒；而探索新大陸、修橋築路等工作，也變得更安全。果然，有了5號的規劃，工作變得順利很多，美中不足的是：3號有時為了急於求成，會不顧一切，不肯依5號的規劃方法，按部就班落實，結果造成成效不彰，時有遺漏或品質欠佳。
監工1號
為了提高品質，船長派1號去做監督，確保所有人按照標準執行，因為1號的人生使命，正是跟從標準、原則。由於1號很有判斷力，明辨是非黑白，頗收監管之效，團隊運作開始順暢。
不久之後，待在星球上的人，又覺得有所缺乏。因為平日只有工作，沒有娛樂，只有秩序，缺乏活力。這次，太空船派了7號前來。
藝人7號
7號的人生使命，是創造可能性，最怕悶，怕不開心。為了常保開心，他們會致力娛樂自己、娛樂他人，設法帶給每個人歡笑和享受。有了7號，星球開始變得熱鬧，吃喝玩樂樣樣不缺。
詩人4號
擁有高度智慧和深度的人類，並不樂見待在星球上的同類，在吃喝玩樂中排遣無聊，更擔心大家只顧向外發展，忽略了心靈成長。太空船長於是派遣4號去星球。4號的人生使命，是跟著感覺走，他們會創作歌曲、詩歌、雕塑、藝術品、畫畫，透視人的內心感受，帶動所有人重回靈性美好的懷抱。
和平使者9號
至此，星球一應俱全，但人太多，紛爭、衝突不時出現。為了維持和平，船長把最後一種人（9號）派遣到星球上。9號的人生使命，是維持和諧，他們本身沒有野心，擅長調解紛爭、化解衝突，能夠維持和平，打造凝聚力。
當九種人同時在星球上共存時，一個完整、相輔相成的團體誕生了！這九種人共同合作、互相制衡，堪稱夢幻組合。這個星球，就叫做地球。
這個故事要傳達的是：人類本是很完美的團隊，雖然人與人各有不同，但每種性格都有其貢獻、任務以及重要性，缺一不可。沒有哪一種性格比其他性格好，也沒有哪一種性格比其他性格差。這是九種性格學最重要的精神。
為什麼九型人格風靡全球
九型人格好比顯微鏡，把不容易觀察的事物放大，好讓看得清楚透徹。它是我們瞭解自己、認識和理解他人的一把金鑰匙，是與人溝通、有效交流的利器。
在工作、交往、戀愛、教育孩子等活動中，掌握一些九型人格的知識，會收到事半功倍的效果。
1.自我成長：透過九型人格，認識自己的個性優勢，學習如何跳出性格的局限，從而獲得更加美滿快樂的人生。
2.夫妻相處：掌握九型人格，他（她）就會知道伴侶是哪一類型的人，就能理解對方的想法、行事，學會以新的角度欣賞彼此。
3.親子教育：研究和發現孩子的個性特質，運用九型人格，幫助孩子朝著順勢而為的方向發展，開發孩子的潛能。
4.人際關係：利用九型人格分析身邊的人，例如，愛佔便宜的人、吃軟不吃硬的人、始終以冷面孔相待的人等，瞭解他們產生這些行為的原因，往來時不僅能避免誤會，還能找到相應的互動方式。
5.生涯發展：透過運用九型人格，就會知道以自己的個性特質，從事什麼職業最有發展，還有如何跳出性格框架，突破事業瓶頸。
6.識人用才：九型人格幫你練就一雙慧眼，挑選精兵良將。在選拔人才方面，能力固然重要，但良好的性格，有助於凝聚團體之力，為公司創造更多利潤；在用人方面，從對方的個性特質分析，安排他做相應的工作，得以發揮所長；挽留辭職的人時，或以薪酬留任，或曉之以理、動之以情，根據個人特質採取不同措施，這樣，就能人盡其才，知人善用。
7.經營管理：身為團隊的領袖，能掌握成員的才能和特色，選擇適當的管理方式，為組織運作加分。
8.運籌惟幄：知道自己屬於九型人格的哪一類，就會知道該如何截長補短、舉一反三，做出客觀全面的決定。
九型人格不僅對個人有益，很多企業和機構，如惠普電腦、可口可樂、諾基亞、美國中央情報局等單位亦廣泛應用。全球五百大企業的管理階層，都很重視研習九型人格，並以此培訓員工，藉以提高團隊績效、促進溝通、提升領導力、增強執行力等多方面的綜合能力。
以上內容只是九型人格應用的一部分。主動運用九型人格，練習解決身邊的問題，將會發現意想不到的神奇效果。
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