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與獅子對話:積極有效回應反對你的人(二手書贈品)

商品資料

作者:科特、懷海德|譯者:李隆生

出版社:遠見天下文化出版股份有限公司

出版日期:2011-02-28

ISBN/ISSN:9789862167052

語言:繁體中文

裝訂方式:平裝

頁數:240

書況:良好

備註:無畫線註記

書況影片(商品之附件或贈品,請以書況影片為準)

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文字字級

說動人心,一定要學會的說話術
領導大師科特邀請你勇敢「把獅子放進來」,
讓好構想在眾多意見中,脫穎而出!


為什麼你對同事或客戶提的新點子老是被推翻?為什麼你解釋了老半天,卻還是有人吐槽?那是因為你常不自覺的讓少數反對者決定你的命運。

想要成功,就要懂得跟各類反對你的「獅子」交手,但你知道該怎麼做嗎?本書故事主角面對八類強悍的「獅子」(反對者),包括高闊論、藏玄機、辟風險、強頭草等,他們各有盤算,伺機發動拖延、混淆、製造恐懼、毀損人格等四大攻擊策略,試圖封殺主角的新提案。故事中的內向男如何看穿這些反對者的各類攻擊,最後成為主導對話的老大……

一則教你說對話又別多話的溝通故事,寫給有熱情、有構想但尚未成功的未來大紅人。在這個資訊超載的時代,再好的構想也可能被淹沒在眾多意見中。為了成功引起注意,反而要「把獅子放進來」,也就是邀請反對者批評指教,並適時運用書中的策略有效回應才是上策。說太少很危險,講太多一樣不安全。做好準備,才不會讓人老掐著你的弱點不放。

作者簡介:

科特(John P. Kotter)

世界公認的領導與變革領域權威,曾被《商業週刊》評選為美國首屈一指的「領導大師」,現為哈佛商學院松下幸之助領導學講座榮譽教授。曾出版過十多本國際暢銷書,全球銷售量已達數百萬冊,並被翻譯成一百多種外語版本。在1996年《領導人的變革法則》(Leading Change),已成為全球經理人推動變革的聖經,自出版以來暢銷至今。科特提出的「引領變革的八大步驟」備受國際讚譽,另一本長期榮登《紐約時報》暢銷書排行榜的《冰山在融化》(Our Iceberg Is Melting)中,將這八個步驟巧妙的納入一則發生在企鵝王國的寓言故事,讓更多人知道怎麼幫助組織和個人進行成功的變革。

懷海德(Lorne A. Whitehead)

加拿大英屬哥倫比亞大學教育創新計畫負責人,同時也是該校物理學教授。懷海德擁有一百多項應用物理的專利,一生獲獎無數。曾擔任企業高階經理人,也是位成功的創業家。

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(節錄自11章)

2002年7月的三個星期裡,道瓊工業指數下挫1,500點,由9,250到7,750點,跌幅超過16%。

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