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這樣做事,你就不會被盯到死:掌握自主權的工作技術(二手書贈品)

商品資料

作者:小倉廣|譯者:葉冰婷

出版社:大樂文化

出版日期:2014-01-22

ISBN/ISSN:9789869021326

語言:繁體中文

裝訂方式:平裝

頁數:224

書況:良好

備註:無畫線註記

書況影片(商品之附件或贈品,請以書況影片為準)

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文字字級

搞錯方向比犯錯更嚴重,會遭到冷凍。
想掌握工作自主權,不被緊迫盯人,
關鍵不在你的能力,在於做對的事情。

幫助3萬個人脫胎換骨的小倉廣,
為你破除5大職場迷思,看懂主管6種心情,
讓主管變成你的「蓋章機器」。


你是否有這樣的迷思——
  ‧只要工作能力強,主管就會給你表現機會?(錯!)
  ‧缺資源、沒權限,註定無法達成任務。(錯!)
  ‧我是菜鳥沒經驗,發言就是沒分量。(錯!)

  你真的了解主管嗎?
  ‧主管的職責是:從你列出的「可行方案」挑一個,不是給你答案。
  ‧上司不出手幫忙︰總是要別人幫你收尾收工,你不會有出頭天。
  ‧只想接大案,不屑做雜事……。這等於放棄預備賽,那就太可惜了!

 小倉廣以真實案例,教你3種超實用的工作技術,讓你掌握工作自主權,不再事事被上司盯到死,還會交辦關鍵任務、給你現成客戶:

  一、累積信賴:言談舉止就能大大加分
  ‧不管是赴約或是接受任務,一旦承諾,就要做到。
    ‧獲得主管信賴有三個法則,除了誠實,還有什麼?
    ‧真正的「負責」:會主動想「我還能再做些什麼?」

  二、受到重視:六招強化能力
    ‧用圖表來分析、歸納資訊,在腦海中畫出藍圖。
    ‧自由發揮之前,要先打好基礎,怎麼著手進行?
 ‧以30分鐘為單位,用餐和交通時間都要排入計畫表。

  三、展現態度和動機:主管永遠在觀察
    ‧第一步是,比規定的時間早一點到公司。
    ‧無論是買飲料,或是部門缺百萬元業績,你要主動說:「讓我來!」
    ‧即使不理解主管的意圖,先試著執行看看……
   
 學會小倉廣的職場心得與工作技術,聰明做對的事情,贏得上司的認同及信賴,掌握工作自主權,你就是職場勝利組。

作者簡介:

小倉廣

管理諮詢顧問、小倉廣事務所股份有限公司社長。大學畢業後,進入「立庫特」(Recruit)人力資源服務公司,先後任職事業企畫室、編輯部、組織人事諮商室。之後,進入日本軟體廠商「SourceNext」公司,擔任常務董事等職務。

 曾任大企業中階管理職、新創企業主管,最後創業成為中小企業經營者,在企業組織的各個階層有豐富的歷練。三十多歲時,在團隊管理上遭遇失敗,後來以自身經驗為基礎,成為「開發領導力專家」。目前,從事企業組織建構與人才培育,協助主管與部屬建立良好關係。此外,主持小倉廣「人間塾」研習社團,與眾多同好研修東方哲學,目標為提升待人處事的能力。

 著作有《交辦的技術》《成功者的手感》(大樂文化出版)《30歲開始的法則》《「認為自己做比較快」的病》《憂鬱社長開創偉大航道的20個領悟》等。

譯者簡介:

葉冰婷

 資深文字工作者。譯作有《來@粉餅屋聊天:教女人幸福也性福》《戀愛攝影棚:幸福大放送》《異常脫髮,危險!》《東台灣展望》《槓桿閱讀術》《槓桿思考術》《簡單到連高中生都看得懂的買股攻略》《為什麼風一吹,桶匠就大賺:杜拉克教你問題解決的技巧》等。

章節試閱
第一章 有能力,主管未必信任

1.你欠缺的是什麼?

我剛進「立庫特」(Recruit)公司時,被分配到業務部門,從事拉徵才廣告的工作。那時候,日本泡沫經濟剛結束,但相較於現在,景氣仍持續成長。無論是新人或是老手,大家每天從早上到半夜不停工作。

  有一次,某位前輩被調動到其他部門,他服務的客戶也將交接給新的承辦人員。在這些客戶當中,有一家廠商的廣告總是走在時代最前端、形象非常好,而且委託的金額十分龐大。也就是說,該廠商是業務部的明星客戶。

我興致勃勃地想著:「究竟是哪位前輩接手這個重要客戶呢?」當答案揭...
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作者序
前言  讓你工作自主又快樂

撰寫本書《這樣做事,你就不會被盯到死:掌握自主權的技術》的契機,在於二○一一年一月,拙作《交辦的技術:當主管就該懂的帶人訣竅》(大樂文化出版)的問世。《交辦的技術》在無法交辦工作給部屬的主管之間大受歡迎,成為暢銷書。然而,為了聲援處於相反的立場,也就是無法受到重用的部屬,於是企畫這本書。

再回想一下,撰寫《交辦的技術》的起點,在於我和某位演講聽眾的對話。那時候,我剛結束演講,正準備回家,一位稍有點年紀、擔任管理職的聽眾走過來和我交流。他說:「小倉先生,感謝您今天的演講。...
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目錄

前 言  讓你工作自主又快樂

第1章 有能力,主管未必信任
1你欠缺的是什麼?
2埋怨上司前,必須搞清楚……
3做事方向錯誤,會遭到冷凍
4做對「報聯商」,工作變輕鬆
5只求差不多、剛剛好,主管緊盯你

第2章 難道你沒誤解嗎?
6不要被動等待,要主動爭取
7心懷不滿,失去關愛眼神
8主管不只是聽你說,更看你做
9有比能力更重要的事
10資淺不是理由

第3章 你真的了解主管嗎?
     11上司看到的景色,完全不同
     12強顏歡笑,心中暗自哭泣
     13當主管會被奪取能量
     14對部...
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內容簡介
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