內容簡介:本書以歷史上、文化上素有深厚關連的臺灣、日本和韓國間人力管理之主要問題為主,加以探討各國的特性。人力資源的真正研究,應該透過國際間的比較來進行,先把相同的、不同的性質,或類似的、相異的,以及共通的要點分析出來,並將導致的主因甚至背景加以清楚說明。對亞洲各國(地區)與歐美諸國間的國際性比較研究,已經有人嘗試過了;但亞洲各國(地區)間的國際性比較研究,卻幾乎未見。本書即是試圖彌補此一向來不受重視的研究空檔,而共同努力的成果。目次:導讀:內文:
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