牆式管理法
從NLP理論、行為分析學衍生的「讓下屬自動自發達成使命」管理術----牆式管理法,教你不著痕跡的管哩,每個人都可以做到!
教你解決:
◎成功「降低加班率」
◎年長下屬也會主動協助
◎下屬會主動與我「報告、聯繫、商量」
◎「勇於接受改變」的文化終於在公司定型……等
◎圖解6大問題部屬
類型1.做事拖拖拉拉,總是慢半拍的部屬
類型2.拒絕挑戰,害怕失敗顧自己的部屬
類型3.過於渴望被肯定,喜歡被看見的部屬
類型4.怕被別人討厭,八面玲瓏狐狸型的部屬
類型5.容易爆走、情緒失控的部屬
類型6:習慣討好人,累壞自己類型
加碼:遇到與自己感情好、年長、二度就業的部屬,又該用何種心態與方法相處?
內容大綱:
Part1. 前言:大家口中的溫和好好人,也能做好向下管理!
Part2. 管理術:Step by Step,日本最熱門「牆式管理法」全攻略
Part3. 應對篇:除了牆式管理,這7種部屬你可以這樣應對
Part4. 團隊向上篇
特色:
一整套2018日本最熱門的「牆式管理法」,我們將透過9個QA,引導你學會超強的牆式管理法。