內容簡介
針對企業管理規範化與完成訂單作業的矛盾,即生存與發展的矛盾,
本書提出了極具可操作性的“中國式績效考核”概念、方法、體系和操作
步驟。
中國式績效考核把“實現有效管理、提升工作效率、推動企業執行
力”作為目標,適合於沒有超越生存、隨時有著生存壓力的中國企業,以
及那些還在他們自己的國家、沒有來到中國、不是跨國公司的外國公
司——即所謂“中國式企業”。
“中國式企業”的主要特徵是:“量化管理不到位、職業經理代理不到
位元”及“生存未超越、提升業績是企業管理主線條”。在這樣的企業裡面,
績效考核一旦偏離了高層管理者最揪心的“生存問題”(即“實現有效管
理、提升工作效率、推動企業執行力”的問題),接下來的遭遇自然就是
可想而知的。本書提出的“人力資源經理的績效考核”與“非人力資源經
理的績效考核”,可以為此找到解決之道。
購物須知
退換貨說明:
會員均享有10天的商品猶豫期(含例假日)。若您欲辦理退換貨,請於取得該商品10日內寄回。
辦理退換貨時,請保持商品全新狀態與完整包裝(商品本身、贈品、贈票、附件、內外包裝、保證書、隨貨文件等)一併寄回。若退回商品無法回復原狀者,可能影響退換貨權利之行使或須負擔部分費用。
訂購本商品前請務必詳閱退換貨原則。